04.09.2018
При приеме на работу сотрудника в определенных случаях требуется обязательном прохождение первичного медицинского осмотра.
Такая процедура называется предварительной.
Данная процедура является обязательной для должностей в организации, осуществляющих деятельность с опасными, вредными, химическими и биологическими веществами.
Для таких работников предусмотрены определенные показатели здоровья, а также отсутствие определенных заболеваний и предпосылок к проявлению профессиональных болезней.
Обязательны ли первичные обследования?
Обязанность работника для прохождения предварительных медосмотров предусмотрена трудовым законодательством.
Также федеральным законодательством предусматривается обязанность работодателя перед заключением трудового договора направить такого специалиста в лечебное учреждение.
При этом факт прохождения процедуры и его результаты должны в обязательном порядке задокументированы.
Работник, прошедший осмотр врачей, получает справку типовой формы, которую впоследствии предъявляет работодателю.
Не все сотрудники обязаны проходить первичный медицинский осмотр. Если в работе сотрудника есть вредные и опасные факторы, воздействующие на здоровье человека , то данная процедура при поступлении на работу является обязательной.
Контроль за исполнением таких норм проводит государственная инспекция по труду. В случае выявления нарушений или несоответствия работник будет отстранен от выполняемой деятельности, а в отношении организации будут наложены санкции в виде административного штрафа.
При систематическом несоблюдении требования законодательства деятельность компании могут приостановить.
Когда следует проводить для работников?
Осуществление предварительного медосмотра в отношении работника проводится в соответствии с приказом минздравсоцразвития № 302Н .
Согласно данного акта, такая процедура осуществляется перед приемом на работу.
После прохождения собеседования на определенную должность работодатель обязан перед подписанием трудового договора направить рабочего на медицинский осмотр.
По обыкновению такой медосмотр является заключительной процедурой перед устройством на работу , так как влечет за собой трату денежных средств компании.
Происходит осуществление данного события после прохождения всех согласований и собеседований, когда работодатель уверен в трудовых навыках специалиста.
Кто обязан проходить медицинский осмотр при устройстве?
Федеральным и отраслевым законодательством установлен определенный перечень профессий, которые обязаны при поступлении на работу проходить предварительный медосмотр:
- Сотрудники правоохранительных органов и военнослужащие . Наличие крепкого здоровья и отсутствия хронических заболеваний и патологий является одним из важных условий поступления на данный вид службы.
- Государственные гражданские служащие также обязаны проходить первичный осмотр врачей перед устройством в учреждение и предоставлять соответствующую .
- всех видов образования.
- Сотрудники предприятий общественного питания, которые непосредственно занимаются обслуживанием населения. В данном случае должностные лица, несут ответственность за здоровье других граждан и не должны обладать определенными передающимися видами болезней.
- Медицинские работники и служащие иных лечебных заведений обязаны при поступлении на работу проходить данные процедуры, как и .
- Рабочие предприятий, использующих в своей деятельности опасные, горючие, химические и иные патогенные вещества. В отношении данной категории персонала ведется особый контроль, так как по роду своей деятельности они подвержены воздействию негативных факторов. Так, среди рабочих данного сектора нередки профессиональные заболевания. При поступлении на работу кандидаты не должны иметь зачатков и предрасположенности к проявлению таких профессиональных болезней.
- (водители, сотрудники учреждений железных дорог). В своей повседневной деятельности такие рабочие несут ответственность не только за элементы производственного комплекса, но и жизни других лиц. Поэтому при прохождении предварительного медосмотра к такой категории предъявляются особые требования.
Кто оплачивает расходы по ТК РФ?
В соответствии с федеральным законодательством полное материальное обеспечение всех действий части медицинского обеспечения и проведения медосмотров лежит в обязательствах работодателя
.
Осуществление предварительного осмотра происходит по инициативе и за счет собственных средств руководства путем направления сотрудника в медицинское учреждение.
При этом на такие мероприятия ложится на руководство компании .
Даже в случае отрицательного заключения администрация организации не имеет права истребовать денежные средства с рабочего.
В случае, если работник по своей инициативе проходил медосмотр, вне зависимости от его результатов работодатель имеет право не возмещать понесенные специалистом убытки.
Специалист, в свою очередь, имеет право обратиться в иное медицинское учреждение для прохождения повторного медосмотра, но за свой счет.
Процедура прохождения при этом аналогична, за исключением заключения договора, который регистрируется от имени самого рабочего.
Порядок проведения при приеме на работу
Порядок направления работника для прохождения периодического медосмотра при устройстве на работу состоит из нескольких стадий и характеризуется:
Обязательным требованием предварительный медосмотр при приеме на работу является не для всех организаций. Необходимость в будущими сотрудниками компаний обусловлено тем, чтобы обезопасить не только само предприятие и его трудовой коллектив, но и население в целом.
Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд случаев, когда работодатель вправе требовать от кандидатов , но часть фирм злоупотребляет этим требованием, нарушая при этом статьи Трудового кодекса. Именно поэтому рекомендуется знать, для каких предприятий и категорий работников данная процедура является обязательной.
-
- Работники, поступающие в организации, связанные с движением транспорта, предусматривающие вредные условия труда или тяжелые работы. В данном случае руководство компании должно быть уверено, что кандидат сможет справиться в полной мере с возлагаемыми на него обязанностями. Медосмотр также позволит предупредить у сотрудника профессиональные заболевания.
- Специалисты, планирующие вести деятельность, связанную с торговлей, образованием в детских учреждениях, пищевой промышленностью, лечебно-профилактической деятельностью и другими сферами, предусмотренными статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимость в прохождении предварительного обследования для этой категории обусловлена требованием обеспечения безопасности населения и исключения появления каких-либо заболеваний в пределах организации.
Предварительные медосмотры, учитываемые в федеральных законах страны
Данная категория включает в себя предприятия, которые осуществляют деятельность, связанную с атомной энергетикой, а также нефтяной или газовой промышленностью. Такие условия труда для работников являются опасными и вредными, что требует обязательного прохождения всеми соискателями предварительных медосмотров.
Основное требование к такой группе лиц – это отсутствие каких-либо противопоказаний по здоровью для работы на подобных объектах. Список требований составляется Правительством Российской Федерации, в нем имеются также и противопоказания к определенным видам занятости в сферах, связанных с атомной энергетикой или газовой и нефтяной промышленностью.
Кроме того, для некоторых профессий законодательство вынуждает компании при подборе персонала направлять специалистов на анализы для определения у них ВИЧ-инфекции. Где можно пройти предварительный медицинский осмотр в таком случае? Такая процедура обычно предусмотрена для специалистов, которые ведут деятельность в лечебных учреждениях, работающих с потенциально инфицированными гражданами. Врачи таких центров могут регулярно проверяться на наличие подобного вируса в своих же организациях.Порядок проведения медицинских осмотров
Этот пункт содержится в ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает условия, при которых обследование должно проводиться в обязательном порядке. Утверждением этих вопросов занимается Министерство здравоохранения и социального развития страны.
В законе прописано, что прохождение медицинского осмотра может осуществляться как в государственных учреждениях, так и частных клиниках. Главное условие при этом заключается в наличии у них соответствующего сертификата и лицензии на ведение лечебно-профилактической деятельности. Исключением в данном случае будет психиатр, которого претенденту понадобится посетить в местной больнице (психоневрологическом диспансере) согласно месту прописки.
Для прохождения обследования соискателю необходимо знать, какие врачи включены в предварительный медосмотр при приеме на работу, и как должна осуществляться подобная процедура.
Основные этапы:
Что касается граждан, планирующих осуществлять свою деятельность вахтовым методом, то они обязаны проходить медицинскую комиссию либо на месте своей будущей работы, либо по месту постоянной регистрации. Данное решение принимается исключительно руководством организации. Оплата за предварительный медицинский осмотр при приеме на работу вахтовым методом производится личными средствами кандидата или за счет компании. Этот пункт предусматривает сам директор предприятия.
Обязанности работника при прохождении обследования
Кандидат обязан выполнить следующие требования:
- Прийти в лечебно-профилактическое учреждение вовремя.
- Принести на обследование паспорт гражданина Российской Федерации и военный билет (при наличии такового).
- Пройти всех врачей, которые предусмотрены в направлении.
- Представить своему работодателю справку о здоровье, полученную от терапевта или медицинской комиссии поликлиники / частной лечебно-профилактической организации.
Само медицинское учреждение, в свою очередь, должно обеспечить в полной мере проведение данной процедуры строго в соответствии с пунктами, указанными в направлении от компании-работодателя. Эти условия должны выполняться в том случае, если больница или лечащий врач обладает всеми необходимыми для этого полномочиями и документами, позволяющими вести подобную деятельность.
Период, за который медосмотр должен быть завершен, составляет один месяц с того момента, как соискатель обратился в лечебно-профилактическое учреждение. При возникновении необходимости в привлечении дополнительных специалистов или исследований организация или лечащий врач должны направить гражданина в нужную поликлинику или к отдельному специалисту.
Кто оплачивает медицинский осмотр?
В Трудовом кодексе прописано, что медосмотры, предусмотренные законом, должны оплачиваться за счет средств компании-работодателя. Расходами в данном случае считаются те затраты, которые соответствуют следующим условиям:- обследования для работников, для которых эта процедура является обязательной;
- проведение медосмотров согласно порядку, прописанному в приказе Министерства социального развития Российской Федерации;
- оформление сопутствующих бумаг надлежащим образом.
Предварительные медицинские осмотры при приеме на работу и расходы на них являются затратами, необходимыми для обеспечения необходимого уровня безопасности на предприятии и нормальных условий для деятельности трудового коллектива. Именно поэтому прибыль организации облагается налогом с вычетом суммы, которая была вложена на подобные процедуры для своих работников.
Что касается обследований, которые не считаются в законодательстве обязательными, то потраченная на них сумма не вычитается из налоговой базы компании.
Согласно существующему законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе устанавливать собственные требования относительно обследований своих сотрудников. Именно поэтому, если соискатель не желает проходить эту процедуру, ссылаясь на нормы закона, то он имеет полное право отказаться от медицинского осмотра при трудоустройстве. Если руководство компании в ответ принимает решение не заключать трудовое соглашение со специалистом, то это действие считается неправомерным. Специалист имеет полное право обратиться с иском в суд на такого недобросовестного работодателя.
Очень часто хозяйствующий субъект при осуществлении своей деятельности привлекает по трудовым соглашениям наемный персонал. Порой условия работы для таких сотрудников отличаются от стандартных и требует организованного контроля за состоянием их здоровья. При чем в соответствии с актами законодательства нужно даже проводить предварительный медосмотр при приеме на работу. Его осуществляют врачи-специалисты перед тем как работник будет допущен к работе.
В каком случае проводится предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве?
Существующие нормы и правила устанавливают, что если на место работы сотрудника осуществляется воздействие вредных и опасных факторов, то перед ему обязательно нужно пройти осмотр у врачей.
Случаи, когда необходимо проводить предварительные медосмотры содержаться в федеральных законах. Медосмотры проводятся специальными медучреждениями, которые осуществляют обследование здоровья кандидата на новое место работы.
При необходимо по их результатам составляются программы сохранения здоровья, а также раннее предупреждение заболеваний характерных для данных профессий.
Внимание: медосмотры перед приемом на работу также позволяют установить степень годности сотрудника по данной профессии в соответствии с его состоянием здоровья.
Учитывая все это, Минздравсоцразвития определяет:
- Список факторов, которые имеют вредное или опасное воздействие на состояние здоровья человека. Если они присутствуют на рабочем месте работника, то перед приемом на работу он должен пройти обязательный предварительный медосмотр, а также все последующие в соответствии с законодательством.
- Перечень работ, при которых работников необходимо обязательно направлять для прохождения медосмотров.
- Процедуру прохождения предварительного медосмотра при поступлении на новую работу, а также всех иных для работников, у которых будет установлено воздействие вредные и опасных факторов.
Внимание: в связи с этим, если в данных актах включена профессия работника, то он не может быть допущен к работе, если не прошел медосмотр. Если администрация проигнорирует данный факт, то к ней могут быть применены меры соответствующего воздействия.
Кто проходит медосмотр
Трудовыми нормами определяется перечень категорий граждан, которые в обязательном порядке должны проходить осмотр у врача перед поступлением на работу.
К ним относятся:
- Лица, которым еще не исполнилось 18 лет.
- Лица, поступающие на работу, где согласно СОУТ действуют вредные и опасные условия труда.
- Лица, поступающие на работу в организации пищевой отрасли, общественного питания, предприятия, в которых проводится прямая торговля, осуществляется прокладка труб водопровода, медучреждения и детские учреждения.
- Лица, которые поступают на предприятия, где работа ведется вахтовым способом.
- Лица, работа которых связана со спусками под землю.
- Лица, работа которых осуществляется на территории районов, отнесенных к Крайнему Северу или приравненных к ним.
Внимание: федеральными законодательными актами данный перечень может расширяться.
В какой момент проводится и кем
Нормы права устанавливают обязанность направить работника на прохождение предварительного медосмотра до подписания с ним трудового соглашения. Также в ходе работы он должен проводить очередные и внеочередные медицинские осмотры.
Для определенных категорий работников предусматривается необходимость проведения медосмотра каждый день перед выходом сотрудника на работу. Законодательно устанавливается в каком случае могут проводиться периодические медицинские осмотры.
Главная цель этих мероприятий отслеживание состояния здоровья работников в процессе выполнения ими трудовой деятельности, с целью предупреждения и раннего диагностирования профессиональных заболеваний, а также подтверждения годности данного человека к этой профессии.
Важно: такие медосмотры являются обязательными для работающих во вредных и опасных условиях труда. Периодичность для, как правило, составляет от 1 до 2 лет. При этом самым первым считается предварительный медосмотр, а потом от него начинается отсчет всех последующих.
Внеочередные медосмотры проводятся как по инициативе сотрудника компании, так и ее руководства. Главная их цель установить пригодность конкретного человека к определенной должности. Часто они проводятся, когда в состоянии здоровья работника наблюдается ухудшение.
Медосмотры, проводимые ежедневно, характерны для профессий, где осуществляемая деятельность находится в прямой зависимости от состояния здоровья работника. Например, проставление допуска медработником обязательно для всех лиц, у которых работа связана с управлением транспортными средствами.
Считается только хорошее состояние здоровье позволяет водителям и машинистам правильно оценивать сложившуюся на дороге обстановку и тем самым обеспечивать безопасность движения для других участников движения, пассажиров и пешеходов.
Внимание: проводить медицинские осмотры могут все медучреждения, у которых оформлена соответствующая лицензия и имеются все необходимые сертификаты. Как правило, хозяйствующие субъекты оформляют с данным заведением договор, после чего направляют туда своих сотрудников.
Список медицинских специалистов, у которых работнику нужно получить заключение, определяется на основе будущей должности.
Но следующие врачи в него в него входят независимо от направления работы:
- Невропатолог;
- Хирург;
- Окулист;
- Терапевт (производит оформление заключения).
Внимание: также, в обязательном порядке каждый работник сдает стандартный набор анализов, проходит флюорографию и кардиограмму.
Направление сотрудника на предварительный медицинский осмотр
В момент поступления на работу, ответственный работник субъекта бизнеса (обычно это кадровый специалист) выписывает новичку направление на прохождение осмотра.
В данном бланке должна содержаться следующая информация:
- Наименование компании, в которую устраивается работник;
- Тип формы собственности, а также код ОКВЭД по основному виду деятельности;
- Название медицинского учреждения, куда отправляется работник на осмотр, и адрес его нахождения;
- Разновидность медосмотра, который будет проходить работник (при оформлении на работу в компанию - предварительный);
- Полные Ф.И.О. работника, который отправляется на осмотр;
- День его рождения;
- Название отдела, в котором работник будет исполнять обязанности;
- Название профессии, а также вида деятельности;
- Список факторов на рабочем месте, которые могут оказывать негативное влияние на здоровье нового сотрудника.
Ответственное лицо подписывает направление и проставляет свои личные данные. В случае, когда на медосмотр отправляется лицо, которое только устраивается на работу, то направление необходимо выдать ему под роспись. Для этих целей оптимальнее использовать лист опроса либо журнал регистрации направлений.
Внимание: непосредственно форма документа законодательно нигде не определена. Каждый субъект бизнеса разрабатывает ее самостоятельно исходя из собственных предпочтений.
Порядок проведения медосмотра в 2019 году
Чтобы пройти освидетельствование в медучреждении, работнику на руки должно быть выдано направление на медосмотр при приеме на работу.
Его необходимо предъявить в поликлинике либо ином заведении, куда направлен сотрудник. При себе в этот момент нужно иметь паспорт либо документ, подтверждающий личность.
Если медосмотр у работника производится уже не в первый раз, то также при себе желательно иметь паспорт здоровья. Если же его нет, то после прохождения осмотра он будет оформлен.
Поликлиника открывает на обратившегося сотрудника медкарточку, где фиксирует результаты прохождения осмотров у врачей.
Также в нее вписываются сведения о проведенных анализах биоматериалов работника в лаборатории. После завершения медосмотра в карточку вносится результат, после чего она передается на хранение в архив поликлиники.
Паспорт здоровья должен быть открыт на каждого работника, который обратился для проведения медосмотра, если на руках этого документа нет.
В процессе прохождения осмотров паспорт хранится в медкарте, а после завершения он выдается на руки сотруднику.
Важно: в медосмотре должны принимать участие все специалисты, которые необходимы для проведения полного освидетельствования по нормам труда.
Что выдают на руки после осмотра
После того как работник прошел осмотр у всех необходимых врачей, ему должны оформить медзаключение.
В этом документе отражается следующая информация:
- Дата оформления документа;
- Полные Ф.И.О. работника, пол, дата рождения;
- Название компании, в которую он трудоустраивается;
- Наименование профессии, на которой он собирается работать, наименование отдела, тип выполняемых работ;
- Перечень факторов организации, которые могут оказать влияние на здоровье сотрудников;
- Итоговое заключение - годен ли работник выполнять данную работу, выявлены ли у него противопоказания.
Внимание: медзаключение должно быть оформлено в двух копиях - одна выдается работнику, а вторая остается в архиве медучреждения. Каждый экземпляр должен быть подписан председателем комиссии, которая производила освидетельствование, а также подтвержден печатью медучреждения.
Кто оплачивает проведение медосмотра
Закон устанавливает, что организация должна производить организацию медосмотров своих работников, а также их освидетельствовать у психолога и нарколога. Для этого субъект хозяйствования должен заключить необходимые договора с учреждением здравоохранения.
Иногда встречается ситуация, что организация просит своего сотрудника пройти осмотр у необходимых врачей за свой счет, однако после предъявления подтверждающих документов (справок, квитанций, чеков и т. д.) производит компенсацию всех понесенных расходов.
Но может случиться и так, что субъект бизнеса будет уклоняться от возмещения расходов, либо вообще отказывать в этом. Тогда у работника останется только право обратиться в суд, который обяжет работодателя компенсировать все расходы.
Для работы на некоторых должностях необходимо не только пройти необходимых врачей, но еще и оформить медицинскую книжку. Закон устанавливает, что данные расходы тоже должны быть компенсированы субъектом бизнеса.
Внимание: данные расходы должны осуществляться даже в отношении тех, кто только решил устроиться на работу. При этом даже если они потом передумают, и не будут работать, организация не имеет права требовать с них возмещения затрат на прохождение врачей и оформление медкнижки.
Работник не обязан оповещать работодателя о состоянии своего здоровья. А работодатель, в свою очередь, не имеет права (за некоторым исключением) заставить соискателя представить медицинскую справку.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Как пройти медкомиссию, если работодатель настаивает на этом?
Что говорит закон?
Регламент прохождения медицинских осмотров при приёме на работу утверждён ТК РФ.
При приёме на работу граждан, на некоторые профессии, необходимо руководствоваться более «узкими» законами.
Нормативная база
Основной статьёй ТК РФ, которая регулирует прохождение первичного медицинского осмотра, является ст. 213 ТК РФ.
Кроме того, в ст. 69 ТК РФ сказано, что обязательный медицинский осмотр при трудоустройстве обязаны проходить граждане, которым ещё не исполнилось 18 лет.
В ст. 298 ТК РФ говорится о том, что для соискателя на работы вахтовым методом также необходим медицинский осмотр.
А в пп. 9 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» сказано, первичный медицинский осмотр обязан пройти гражданин, который устраивается на работу в детское учреждение.
Кто и зачем должен проходить предварительный (первичный) медосмотр при приеме на работу?
Трудоустраиваясь, обязаны пройти медицинскую комиссию следующие соискатели:
- несовершеннолетние;
- на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда;
- в пищевую промышленность и общепит;
- в торговлю;
- в медицинские учреждения;
- в детские учреждения;
- на должности, связанные с экстремальными условиями;
- на должности, связанные с движением транспорта;на работу вахтовым методом;
- спортсмены (ст. 348 ТК РФ);
- парикмахеры;
- косметологи;
- судьи (ст. 4. 1 Закона от 26. 06. 1992 года № 3231-1 «О статусе судей»);
- на работу на Крайний Север или в местности, которые имеют аналогичный статус (ст. 324 ТК РФ);
- другие работники — прокуроры, работники полиции, вневедомственной охраны, сотрудники МЧС.
Обязательное прохождение медосмотра при приеме на работу необходимо для:
- установления степени соответствия здоровья будущего работника с его должностью и профессией, на которую он трудоустраивается;
- выявление сложных и опасных заболеваний на ранних стадиях;
- охрана здоровья.
Когда не обязателен?
Не обязаны проходить медосмотр при трудоустройстве те соискатели, которые устраиваются работать на должности, не соответствующие вышеуказанному списку.
Но работодатель имеет право издать локальный акт об обязательном предоставлении справки о состоянии здоровья.
Если работник с этим документом ознакомился и подписал его, он будет обязан посетить врачей.
Права и ответственность
У каждой из сторон трудовых отношений есть свои права и обязанности по отношению к прохождению медицинского осмотра.
Работодатель
Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанность по обеспечению прохождения медосмотра возложена на работодателя.
Медицинская комиссия не входит в систему обязательного медицинского страхования, поэтому оплачивать её должен работодатель. Соискатель имеет право выбрать, проходить ли ему комиссию в медицинском учреждении, с которым у работодателя заключён договор, или же по месту жительства.
Даже если будущий работник должен самостоятельно оплатить какие-либо медицинские услуги, работодатель обязан выплатить ему компенсацию, равную сумме понесённых соискателем расходов.
Если работодатель заключает без прохождения обязательного медосмотра, он может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ.
Санкцией по данной статье является штраф в размере:
- для должностного лица – до 5 тысяч рублей;
- для ИП – до 5 тысяч рублей или прекращение своей деятельности на срок до 90 дней;
- для работодателя, как для юридического лица – до 50 тысяч рублей или прекращение деятельности на срок до 90 дней;
- при повторном обнаружении этого же нарушения, должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 года до 3-ёх лет.
Работник
Работник имеет право не проходить медицинскую комиссию при трудоустройстве, если его должность не попадает в список, указанный в ст. 213 ТК РФ.
Но при наличии внутреннего документа об обязательном предоставлении справки он должен будет это сделать.
Если работник отказывается от прохождения комиссии, работодатель имеет право с письменным обоснованием.
Прохождение медкомиссии
Чтобы представить работодателю справку о своём здоровье, необходимо соблюсти определённый порядок действий.
Последовательность действий при прохождении медосмотра следующая:
- Получение направление на медосмотр у работодателя. Законной формы данного документа не установлено. Она разрабатывается работодателем самостоятельно.
- Прохождение врачей, указанных в направлении. Врачи заносят все данные в специальный бланк или книжку.
- Получение письменного заключения у врача.
- Предъявление справки работодателю.
Каких врачей следует посетить?
Список врачей отличается, в зависимости от того, на какую должность утраивается соискатель. Кроме того, список для женщин и мужчин также отличается.
Стандартный список врачей для медкомиссии при устройстве на работу следующий:
- окулист;
- хирург;
- невропатолог;
- терапевт – он выдаёт заключение.
Также нужно сдать общий анализ крови и мочи, кровь на сахар и сделать флюорографию.
Женщинам необходимо пройти осмотр у гинеколога.
Подтверждающие документы
Документ, подтверждающий, что будущий сотрудник прошёл профосмотр – это заключение терапевта, выписанное на основании заключений других врачей.
Заключение составляется в виде медицинской справки по форме 086/У:
Сроки прохождения медицинской комиссии зависит от расписания врачей и графика работы лаборатории.
Соискатель проходит медосмотр перед тем, как сдать все документы на оформление в отдел кадров.
Сколько действительна справка?
Срок действия справки по форме 086/У равняется полгода.
Через это время работник должен снова пройти врачей, если работодатель настаивает.
Срок действия флюорографического исследования – 1 год.
Оплата
Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан сам оплачивать медицинские осмотры своих работников, как будущих, так и действующих.
Если при прохождении медкомиссии соискатель оплачивал какие-либо медицинские услуги самостоятельно, то, при предъявлении платёжных документов, работодатель должен сделать возмещение этих расходов.
Стоимость
Цена осмотра зависит от того, заключён ли договор с данной клиникой.
Если да, то работодатель выплачивает разовую сумму в год (или 2 раза в год), и все работники проходят врачей бесплатно. Если же договора с клиникой нет, то стоимость осмотра в частных медицинских учреждениях может стоить около 5 – 7 тысяч рублей, в зависимости от количества врачей и дополнительных исследований.
Прохождение медкомиссии в муниципальном медицинском учреждении по месту жительства совершенно бесплатно.
Как предприятию учесть расходы?
Расходы на организацию медицинских осмотров для работников необходимо отнести на статью расходов по обычным видам деятельности. Об этом говорится в п. 5 и п. 7 ПБУ 10/99.
Кроме того, учёт таких расходов зависит и от того, какую систему налогообложения применяет работодатель.
Если он применяет УСН «Доходы», то расходы не нужно учитывать совсем.
Все затраты на организацию медосмотров должны быть подтверждены документами и быть экономически обоснованы. В противном случае они не будут учтены налоговиками при налогообложении прибыли и доходов.
Прохождение медицинских осмотров входит в систему охраны труда на предприятии. Есть такие должности, при трудоустройстве на которые соискатель сначала должен предъявить справку о здоровье.
Например, нельзя устроиться работать в детский сад (на любую, даже административную должность), не пройдя обязательный медицинский осмотр.