Трудовые отношения на территории Российской Федерации регламентируются специальными законодательными нормами.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Важным моментом является обязательность заключения трудового договора при найме работника. Причем не имеет значения, в течение какого периода времени будет осуществляться работа.
Все трудовые соглашения делятся на несколько основных категорий. В первую очередь это срочные и бессрочные. Со всеми нюансами перед составлением таких договоров стоит разобраться заблаговременно.
Так можно будет избежать множества сложностей. Существует перечень обязательных пунктов, отражение которых строго обязательно в конкретного типа договоре.
Что нужно знать
В законодательстве установлена необходимость процедуры составления трудового договора в случае наличия трудовых взаимоотношений. Причем это требование является строго обязательным к выполнению.
В противном случае, если законодательные нормы по какой-то причине не будут соблюдены, возможно наложение достаточно существенного штрафа.
Именно поэтому необходимо избегать нарушения законодательных норм. В каждом случае трудовое соглашение составляется с учетом достаточно большого количества самых разных нюансов.
Причем продолжительность таких работ также обязательно устанавливается в договоре. К основным вопросам, рассмотреть которые необходимо будет обязательно, относятся:
- определения;
- возможные стороны сделки;
- правовая база.
Определения
Существует достаточно обширный перечень специализированных законодательных норм, регулирующих вопрос составления .
Но для верного понимания всей отраженной в них информации потребуется предварительно изучить основные термины, понятия.
В перечень таковых, обязательных для рассмотрения, входит следующее:
- трудовой договор;
- стороны договора;
- работодатель;
- работник;
- заработная плата;
- срочный трудовой договор.
| Под термином «трудовой договор» | Подразумевается специальной формы соглашения, в котором отражаются условия осуществления сотрудничества. Формат такого соглашения может быть различным, существует достаточно большое количество самых разных способов ведения трудовых взаимоотношений |
| «Стороны договора» | Подразумеваются лица, в результате договоренностей между которыми возникают трудовые взаимоотношения |
| Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. «Работодатель» | Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, который осуществляет предоставление работы, а также является налоговым агентом. При этом следует помнить, что в определенных ситуациях работодателем может являться физическое лицо. Формат такого трудового договора имеет большое количество самых разных особенностей |
| «Работник» | Вторая сторона договора, которая осуществляет выполнение обязанностей, возникающих в связи с заключением трудового договора |
| «Заработная плата» | Денежные средства, которые полагаются работнику за осуществление трудовой деятельности. Условия получения заработной платы опять же отражаются в договоре |
| «Срочный трудовой договор» | Соглашение, которое является действительным в течение определенного периода времени |
| «Бессрочный трудовой договор» | Соглашение, не имеющее определенного срока действия. В большинстве случаев заключается именно такой договор. Важно помнить, что бессрочные трудовые соглашения могут быть использованы только лишь в определенных ситуациях. Все они отражаются в Трудовом кодексе РФ. На данный момент существует множество различных вариантов составления таких соглашений |
Возможные стороны сделки
В соответствии с действующим законодательством имеют право на заключение срочного трудового договора как работодатели:
Правовая база
Основополагающим нормативным документом, который регламентирует сам факт составления срочного и иного договора, является ТК РФ. Все нюансы рассмотрены в .
Наиболее существенными разделами, уделить внимание которым нужно в первую очередь, являются:
| Раскрываются основные термины, связанные с составлением трудового договора, кто может являться сторонами соглашения данного типа | |
| ст.№56.1 | Данная статься была стала действительной относительно недавно, она устанавливает запрет на использование заемного труда |
| Что обязательно должно быть включено в перечень пунктов стандартного трудового соглашения | |
| Как устанавливается срок действия трудового соглашения, какие обозначаются все ограничения | |
| ст.№59 | Что такое срочный трудовой договор, его особенности и перечень ситуаций, когда составление такого соглашения возможно |
| Налагается запрет на требование осуществлять работы, которые трудовым договором не обусловлены | |
| Осуществление различного рода работ по совместительству (обозначаются обстоятельства, когда подобное возможно) | |
| Рассматривается возможность осуществления процедуры расширения профессий, основные связанные с этим нюансы | |
| С какого момента времени имеет место вступление трудового соглашения в силу | |
| Обозначается необходимость выдачи документов, связанных непосредственно с выполняемой таким образом работой, а также заверенных отделом кадров копий таких документов |
Трудовое законодательство в целом находится на стороне простого работника. Так как изначально работодатель занимает более выгодную позицию.
Потому стоит прежде, чем подписать двусторонний трудовой договор, важно обеим сторонам внимательно изучить его.
Обычно сложности в таком случае, различные конфликтные ситуации возникают по причине непонимания условий договоров данного типа.
Особенности заключения соглашения
Сама процедура заключения соглашения рассматриваемого типа должна выполняться с соблюдением определенного алгоритма. В противном случае могут возникнуть проблемы самого разного характера.
Потому прежде всего стоит внимательно изучить ТК РФ и сопутствующие нормативные документы по этому поводу.
Это позволит избежать самых разных проблем в дальнейшем. Основные и обязательные для рассмотрения вопросы:
- заполнение бланка;
- ответственность сторон;
- расторжение соглашения;
- образец срочного трудового договора на временные работы с водителем.
Заполнение бланка
Одним из самых важных моментов, позволяющих избежать самых разных затруднений в дальнейшем, является заполнение бланка договора.
При отсутствии ошибок вероятность появления какого-либо трудового спора будет минимальна. Жестких стандартов к составлению срочного договора с работником не имеется.
Но при этом существует определенный перечень пунктов, присутствие которых в таком договоре является строго обязательным.
На 2019 год стандартное соглашение рассматриваемого типа обычно включает в себя следующие разделы:
- наименование самого договора;
- предмет трудового договора;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- гарантии и компенсации;
- ответственность сторон;
- прекращение трудового договора;
- заключительные положения;
- адреса и реквизит сторон.
Следует помнить о необходимости заключения данного соглашения обязательно в рамках действующего законодательства.
Если по какой-то причине данное требование выполнено не будет, то соглашение попросту признается недействительным или же частично недействительным.
При этом заработная плата все равно за уже отработанное время должна быть выплачена. В противном случае может возникнуть большое количество самых разных затруднений.
Ответственность сторон
Ответственность сторон по данному соглашению подробно освещается в разделе «права и обязанности сторон».
Опять же все обязанности должны быть обозначены только лишь в рамках действующего законодательства.
Невыполнение обязательств с одной из сторон является основанием для прекращения действия договора данного типа.
В стандартной ситуации работодатель обязан обеспечить соответствующие условия труда в рамках ТК РФ. В свою очередь работник обязуется добросовестно выполнять все взятые на себя обязательства.
Расторжение соглашения
Перечень оснований для расторжения трудового соглашения данного типа является стандартным, он устанавливается .
На 2019 год в данную статью включается следующее:
| При наличии определенной договоренности между сторонами | По соглашению сторон |
| Истечение срока действия самого соглашения | Обычно именно на этом основании осуществляется прекращение действия договоренностей |
| Расторжение трудовых отношений по инициативе самого работника | На основании – возможно осуществлять вписание различных формулировок в трудовую книжку |
| Отказ от выполнения обязанностей работником | По причине смены собственника |
| Возникли какие-либо обстоятельства | Не зависящие от воли заключивших договор сторон |
Отдельным случаем является расторжение трудовых отношений досрочно по инициативе работодателя.
Работодателям выгодно заключать со своими наемными работниками срочные трудовые договора. О том, где взять образец срочного трудового договора, особенности его составления и заключения вы можете узнать из следующей статьи.
Временные договора заключают на следующих основаниях (подробнее читайте в ):
- Постоянный сотрудник находится в отпуске;
- Постоянный сотрудник находится на больничном;
- Выполнение сезонных работ;
- Прохождение практики;
- Работа за рубежом;
- Выполнение работ общественного характера.
Правила оформления договора
При заключении временного договора необходимо учитывать следующие моменты:
- В контракте обязательно должны быть указаны дата и место составления.
- Должен содержаться пункт о срочности договора (максимально возможный срок – пять лет, при выполнении работ сезонного характера – шесть месяцев).
- Контракт должен быть составлен в двух экземплярах, на каждой из которых должны присутствовать подписи обеих сторон (со стороны работодателя еще и печать).
- Как только срок договора заканчивается, трудовые отношения между сторонами прекращаются (за исключением некоторых случаев, когда предусмотрено продление договора).
- Обязательно должна быть указана причина срочности.
- При подписании доп. соглашения период действия договора можно продлить.
- При подписании временного договора нанимателем должен быть издан приказ о приеме временного сотрудника на работу. В трудовой книжке делается пометка о приеме на работу, но запись о срочности отношений не делается.
- Временный договор можно заключать только тогда, когда невозможно заключить контракт на постоянной основе.
- Испытательный срок по временному договору назначают только в исключительных случаях.
- Если уволить временного сотрудника, который не использовал полагающийся ему отпуск, нужно будет выплачивать ему денежную компенсацию.
Образец срочного трудового договора
Продление периода действия контракта
В некоторых случаях временный договор можно продлить на определенный или неопределенный срок (подробнее читайте в ). К таким случаям относятся:
- Договор заканчивает свое действие во время беременности женщины;
- Договор заключен с работником учебного заведения или научным работником, выбранным на должность на конкурсной основе.
- Контракт заключен с профессиональным спортсменом.
- Срочный договор заключался для выполнения определенного объема работы, в ременный сотрудник не успел выполнить этот объем.
- Обе стороны не хотят прекращать трудовые отношения.
Если соблюдается одно из этих условий, наниматель оформляет приказ о продлении периода действия договора. Образец приказа об изменении срока трудового договора выглядит следующим образом:
Расторжение контракта
Временный договор может быть продлен, а может быть расторгнут раньше времени. В день, когда трудовой договор расторгается (преждевременно или вовремя), наниматель обязан выдать сотруднику его трудовую книжку, выплатить все невыплаченные заработные платы и денежные компенсации.
Для полного прекращения трудовых отношений наниматель должен уведомить сотрудника за три дня о том, что срок действия контракта истекает. Если он этого не сделает, контракт автоматически переходит в статус заключенного на определенный срок (подробнее читайте в ) .
Если срочный договор переходит в статус бессрочного, стороны заключают доп. соглашение об изменении условий основного контракта. При этом, в трудовую книжку никакие дополнительные записи не вносят.
Об основаниях для прекращения срочного трудового договора можно узнать в .
Срочный трудовой договор - это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок окончания. По общему правилу договоры с сотрудниками являются длящимися, не имеющими определенной заранее даты расторжения. И только такие, срочные, контракты в этом ряду стоят особняком. Рассмотрим особенности таких особых случаев.
Когда возможен срочный договор с работником?
Исходя из бытовой логики, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца - посмотреть на результат и по окончанию этих месяцев принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, что проще - заключаем договор на 4 месяца - и дело в шляпе! Однако, трудовое законодательство отходит от такой бытовой логики и говорит нам, что есть очень небольшое количество условий, которые могут стать причиной срочности договорных отношений работника и работодателя. Все они определены в статье 59 Трудового кодекса России. Обратите внимание: только в этих, установленных ТК РФ, случаях возможно заключение срочного трудового договора.
- Если на работу принимается человек на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана - женщина в декрете или сотрудник на длительном лечении.
- Если работа изначально временная и не предполагает срока более 2 месяцев. Например, если люди набираются под определенный краткосрочный проект.
- Если это сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов/ягод, сбор урожая овощей и так далее.
- Если речь идет о работе на выборной должности, куда человек избираемся на заведомо известный конкретный срок.
- Если это работа на стажировке.
- Если сотрудников нанимает ИП, а также юрлицо - малое предприятие (штатом до 35 человек).
- Если это работа не основная для человека, а по совместительству.
- И в некоторых других конкретных ситуациях (смотрим все ту же статью 59).
Также заключение срочного трудового договора образца 2017 года правомерно с некоторыми категориями людей и профессионалов: пенсионерами, творческими работниками, топ-менеджерами и главбухами и другими.
В прочих случаях, кроме тех, что прямо указаны все в той же 59 статье ТК, нужно оформлять обычный, бессрочный, контракт с сотрудником. Если же компания заключит договор на определенный срок по причинам, которые там не указаны, работник легко может обратиться в суд. И суды в таких случаях встают на сторону человека, признавая в итоге договор бессрочным. А работодатель получает штраф за нарушение трудового права.
Особенности срочного трудового контракта
В общем и целом он мало чем отличается от стандартного. В нем есть один нюанс - собственно, указание периода отношений сторон. Срочный трудовой договор заключается на срок, определяемый совместно - но с учетом условий, о которых мы говорили чуть выше. При определении срока, конечно, нужно учитывать причину срочности - так, если сотрудник пришел на работу вместо декретницы, то вряд ли этот может быть дольше, чем срок декрета. А если это сезонная работа по сбору грибов, то такой договор по логике не может длиться дольше ноября.
Форма срочного договора
Как уже упоминалось выше, образец срочного трудового договора с работником 2017 года принципиально не отличается от обычного, кроме указания в нем срока действия. Поэтому для составления такого документа можно взять за основу любой другой контракт с работником, добавив в него обязательный пункт, например, такой:
В соответствии с ч 1 ст 59 Трудового кодекса РФ настоящий срочный трудовой договор заключается на срок отсутствия на работе Ивановой Светланы Петровны (отсутствует в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
Дата начала работы по настоящему договору - 01.01.2017.
Дата прекращения трудового договора - дата выхода на работу Ивановой С.П.
В остальных моментах такой договор аналогичен бессрочному.
Есть еще одно условие, которое стоит учитывать при работе с такими контрактами - условие об испытательном сроке для сотрудника. Дело в том, что для краткосрочных договоров здесь есть особенности:
- если срок договора - до двух месяцев, то испытательного срока быть не может, это незаконно;
- если срок договора - от двух до шести месяцев, то испытательный срок не должен быть длиннее 14 дней.
Если же с человеком заключают трудовой договор срочного характера, то работодатель обязан соблюдать все положения трудового законодательства, дать определенные социальные гарантии работнику, оплачивать его больничный и отпуск, отчислять страховые взносы во внебюджетные фонды, удерживать с его заработной платы подоходный налог.
Вместе с тем и на работника ложится гораздо больше обязанностей, чем на внештатного сотрудника, с которым заключен гражданско-правовой договоров. Работник будет ознакомлен со всеми необходимыми нормативными актами организации, он будет обязан соблюдать , действовать в соответствии с должностной инструкцией.
В качестве примера предлагаем ниже скачать типовой образец срочного трудового договора.
Как правильно оформить?
Срочный трудовой договор должен содержать все те же пункты и условия, которые присутствуют в :
- реквизиты сторон;
- дата и место заключения договора;
- должность работника и место работы;
- должностные обязанности;
- обязанности работника и работодателя;
- права и ответственность обеих сторон;
- условия досрочного расторжения;
- дата вступления трудового договора в силу;
- подписи.
Помимо этого, договор должен иметь указание на то, когда он будет расторгнут. Это может быть конкретная дата, выполнение определенного объема работ или оказание услуги, наступление определенного события (например, выход постоянного работника на свое рабочее место). Обычно срок действия такого договора не превышает пяти лет.
Следует помнить о том, что испытательный срок человеку, принятому по срочному трудовому договору, не назначается, если его продолжительность менее 2 месяцев. Если его срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок не более 2 недель. Подробности читайте .
Подписывая договор, работник обязуется на протяжении всего его срока действия выполнять трудовые обязанности, прописанные для его должности, соблюдать правила трудового распорядка, следовать правилам техники безопасности и охраны труда.
Работодатель, в свою очередь, обязуется оплачивать труд работника, а также гарантирует ему предоставление социальных гарантий, а также гарантий в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Договор подписывается в двух экземплярах, каждая из сторон получает по одному экземпляру.
Работника нужно заранее уведомить об окончании срока его действия, направив ему письменное уведомление о расторжении с указанием причины для этого. Уведомление направляется за три дня до даты расторжения трудового договора, если он заключен на срок менее 2 месяцев, в противном случае необходимо уведомить работника за 2 недели.
На основании трудового договора подготавливается . При необходимости работодатель может попросить работника написать заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору — .
Пример оформления
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как |
Пример заключения срочного трудового договора: вы - владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь, за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.
Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!
Основания заключения срочного трудового договора
На какой срок заключается
Максимальный срок срочного трудового соглашения, составляет пять лет, минимальный период не ограничен ().
Особенности срочного трудового договора
Одной из особенностей является обязательность указания причин, по которым заключается контракт с ограниченными сроками. предлагает полный перечень оснований, по которым заключается срочное трудовое соглашение. Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным ().
Необходимо указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы ().
Испытание при срочном трудовом договоре
Испытание в данном случае зависит от срока договора. Если срок, составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается ().
Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель ().
Срочный трудовой договор и беременность
Да, бывает и так... В данном случае работодателю, согласно , придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т.е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента - нельзя.
Однако возможны и варианты. Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, согласно статье 260 ТК РФ , перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.
Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.
Отпуск при временном контракте
Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.
Поэтому, если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.
Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.
Правила увольнения временного сотрудника
Согласно статье 79 ТК РФ , срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.
О прекращении контракта работника предупреждают в письменной форме не менее чем за три календарных дня до его увольнения по временному трудовому соглашению. Скачать бесплатно образец срочного трудового договора с работником на 2019 год можно ниже.