Срочный трудовой договор увольнение по собственному желанию. Увольнение по срочному трудовому договору Иск о увольнении по срочному трудовому договору

18.01.2024

Процедура подписания срочного трудового договора, его аннулирования и остальные значимые обстоятельства подробно регламентированы положениями ТК РФ. Согласно требованиям закона, подписание срочного трудового договора разрешается только в особенных случаях.

То есть работодатель не должен иметь объективной возможности заключить с сотрудником бессрочное соглашение. Помимо заключения соглашений, законодательство о труде содержит ряд норм, касающихся увольнения работников, которые трудятся по таким соглашениям.

Увольнение по срочному трудовому договору статья 77 п. 2 или 79 п. 2

Законом предусмотрено несколько оснований для этого. Основные из них, прямо указаны в и 79 ТК РФ .

Описать указанные причины для увольнения следует более подробно:

когда на службу вышел сотрудник, место которого занимал временный работник. К подобным ситуациям можно отнести замещение работника, который находится в декрете по уходу за ребенком или беременной женщине. Случаи длительной болезни работника также могут обусловить прием на его место временного сотрудника. Если основное лицо выходит на работу, то действие срочного трудового договора заканчивается и лицо подлежит увольнению;
при окончании периода, на который лицо принималось на службу. Как правило, в этом случае речь идет о сезонных периодах. Когда соответствующий сезон заканчивается, временный работник подлежит увольнению.

Следовательно, ст.ст. 77, 79 ТК РФ предусматривают в качестве оснований для прекращения трудовых отношений либо наступление того или иного события, либо завершения периода действия соглашения.

Причины увольнения по срочному трудовому договору

Законодательство содержит несколько норм, которые применяются при прекращении отношений с временным сотрудником. Их следует указать более подробно:

основные причины отражены выше и прямо указаны в законе;
при временном соглашении, на сотрудника распространяются все правила о рабочем распорядке, дисциплине, правилах безопасности работ и так далее. Кроме того, он обязан качественно исполнять свои обязанности и обеспечивать высокие показатели своей деятельности. Это значит, что при нарушении дисциплины и условий работы, сотрудник может быть уволен по соответствующей статье ТК РФ (про увольнение подробнее рассказано ). Например, при невыходе на работу, систематическом неисполнении своих обязанностей, работник будет уволен;
допускается прекращение правоотношений с работодателем по обоюдному согласованию. В этом случае, у сторон не должно быть претензий друг к другу. Только при отсутствии конфликтов, возможно расторжение отношений по согласию. При этом стороны могут оговорить взаимные условия и обязаны соблюдать их;
возможно окончание правоотношений по срочному договору и по личной инициативе сотрудника. На то могут быть самые разнообразные причины. Но работник имеет безусловное право на это.

Таким образом, указанные правоотношения регулируются обычными нормами закона, которые применяются и для других видов соглашений.

Увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре

Данная причина вполне возможна. Но есть и ограничения для сотрудников. Они обязаны уведомить своего работодателя о решении за две недели. Если уведомление поступит позже, то работодатель вправе не увольнять лицо и сдвинуть срок прекращения отношений подальше.
Такая гарантия необходима для поиска другого сотрудника на свободное место.

Увольнение по инициативе работодателя

При срочном трудовом договоре увольнение возможно и по инициативе руководства. Причиной всегда становится нарушение дисциплины сотрудником или низкие результаты его деятельности.
Он может систематически опаздывать или не выполнять норму выработки. При этом нужно каждый раз фиксировать нарушение. А после фиксации следует привлекать лицо к дисциплинарному наказанию.

Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора

Если в соглашении установлен срок его завершения, то оно считается расторгнутым при наступлении данного периода. При этом не нужно дополнительных уведомлений или переговоров. Прекращение правоотношений происходит автоматически. Это прямое следствие норм закона.
Но соглашение может быть перезаключено по договоренности сторон.

Срок предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору

Обязательства имеет не только сотрудник, но и работодатель. Одной из его обязанностей является необходимость предупреждения сотрудника о расторжении отношений.

Законом установлен такой обязательный срок. Он составляет 3 дня. Этот срок отсчитывается до даты прекращения правоотношений.

Расчет компенсации при увольнении по срочному трудовому договору

Компенсация отпуска по срочному трудовому договору при увольнении происходит при продолжительности действия соглашения более полугода. В этом случае следует рассчитать компенсацию за отпуск, который не будет предоставлен.

Расчет основывается на заработке лица в среднем за один месяц. Высчитывается среднедневной доход, который умножается на 14. Это число дней возможного отпуска.

Образец приказа об увольнении по срочному трудовому договору

Комитетом статистики разработана специальная форма таких приказов. Она включает ряд обязательных реквизитов и положений. Это официальный бланк.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Такое возможно. Если отпали основания, которым лицо было трудоустроено, женщину допускается уволить. Кроме того, при совершении ею дисциплинарных проступков, соглашение также будет расторгнуто.

Кроме того, если предприятие прекратит свое существование, то правоотношения с женщиной следует прекращать.

Срочный трудовой договор подразумевает приём на работу в течение определённого обозначенного периода. В соответствии с законодательными нормами такой договор составляется, если невозможно заключить долгосрочные трудовые отношения. На практике область применения срочного договора распространяется далеко за рамками этого определения.

Основания для подписания срочного трудового договора

В положениях статьи 59 ТК РФ отмечены обязательные основания для заключения срочного трудового договора:

Замещение временно не работающего постоянного сотрудника.
Осуществление сезонных или других работ на период не более двух месяцев.
Исполнение трудовых операций, завершающихся к определённому моменту.
Проведение специальных разновидностей работ и услуг, не входящих в обычные виды работ и услуг, производимых компанией.
Заграничная командировка.
Трудоустройство, аффилированное со стажировкой или обучением.
Прохождение альтернативной гражданской службы.
Временные работы, выполняемые лицами по направлению Центром занятости.
Работы, выполняемые специалистами некоторых видов профессий: помощниками адвокатов, работниками прокуратуры и другими гражданскими служащими.

Срочный договор отличается от обычного трудового соглашения тем, что в нём указывается конкретная дата его завершения или окончание производства оговорённой трудовой операции и услуги. Срочный трудовой договор предусматривает вполне легитимное увольнение трудящегося по истечении определённого срока или по выполнении им обусловленной в контракте деловой функции.

Основания для прекращения срочного договора

Наиболее распространёнными причинами увольнения работника, трудившегося в рамках срочного договора, являются:

Возвращение сотрудника, работающего в фирме на постоянной основе и выполняющего те обязанности и функции, которые за него исполнял работник, принятый по срочному договору.
Завершение срока договора или конец сезона найма работника (ст.77 ТК РФ).
Увольнение по согласованию сторон (ст.78 ТК РФ).
Желание (инициатива) самого временного работника (ст.80 ТК РФ).
Инициатива работодателя (ст.81 ТК РФ).

Последовательные шаги по расторжению срочного трудового договора

Порядок увольнения работника здесь в целом аналогичен процессу оформления увольнения сотрудника работающего по долгосрочному соглашению.

В этом процессе различаются такие последовательные этапы:

Предупреждение об увольнении.
Издание приказа об увольнении.
Запись в трудовую книжку.
Выдача трудовой книжки и остальных обязательных документов.
Окончательный расчёт.

Уведомление об окончании договорных отношений

Основанием прекращения действия срочного договора считается окончание периода, на который он был составлен. Время завершения договора может быть указано в виде конкретной даты или привязано к окончанию производства какой-либо конкретной работы или услуги. Оформление увольнения производится на основании указаний статьи 79 ТК РФ.

В этой статье указано, что перед увольнением работнику предъявляется уведомление о предстоящем расторжении трудовых отношений. Оно оформляется в виде предупреждения, составленного в письменной произвольной форме. С уведомлением сотрудник должен ознакомиться не позднее чем за три дня до даты планируемого увольнения.

Уведомление об увольнении на условиях срочного трудового договора вручается работнику не менее, чем за три дня до окончания срока договора

В документе указывается дата завершения договора и основание его ликвидации. И также в уведомлении обязательно фиксируется полностью Ф. И. О. работника, его должность, дата приёма на работу и почтовый адрес, если документ отправляется по почте.

Лучше всего вручать уведомление лично работнику под его расписку. Если он отказывается от ознакомления с уведомлением и от подписи, то составляется акт об отказе. На этом акте необходимо поставить три подписи и сделать приписку, что увольняемый работник ознакомился с содержанием документа, но отказался его подписывать. При фиксации такой приписки уволенному работнику будет трудно доказать, что ему не сообщили о предстоящем увольнении.

Акт об отказе работника ознакомиться с врученным ему уведомлением удостоверяется тремя подписями свидетелей этого отказа

Если передача уведомление на руки невозможна, то можно его послать по почте заказным письмом с описью вложенных документов, чтобы зафиксировать их доставку.

Однако если временный работник принят на период отсутствия постоянного сотрудника, то необходимость его заблаговременного предупреждения отпадает. Правда, все эти нюансы по возвращении постоянного сотрудника и одновременному уходу работника его замещавшего необходимо изложить в условиях договора.

Оформление приказа об увольнении

По истечении трёх дней после уведомления издаётся приказ о расторжении срочного договора. Он, как и при увольнении по долгосрочному договору, составляется на унифицированном бланке Т-8, когда увольняется один работник, или на бланке Т-8а, при расторжении трудового договора сразу с несколькими сотрудниками.

Приказ об увольнении составляется на стандартном бланке Т-8. Ознокомление с приказом фиксируется подписью увольняемого работника

Законодательной базой для окончания действия срочного договора является не только одна специальная статья 77. А также этот договор может быть прекращён на более общих основаниях, исходя из положений других статей ТК РФ:

по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Исходя из конкретной ситуации, в приказе применяется подходящее основание для завершения действия трудовых отношений.

Оформление трудовой книжки

Запись в трудовой книжке об увольнении производится в день выдачи приказа (часть 4 ст. 84.1 ТК РФ). Оформление книжки выполняется в соответствии с Инструкциями Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003.

Запись в трудовой книжке об увольнении выполняется в день издания приказа о расторжении срочного договора

В записи трудовой книжки причиной увольнение указывается основание, приведённое в приказе об увольнении. Если акцентируется увольнение именно по срочному договору, то в трудовой книжке производится следующая запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При этом во фразе об увольнении одинаково можно использовать выражения: «уволить», «договор расторгнут» и «договор прекращён».

Все три способа написания являются равнозначно правильными вариантами.

Выдача трудовой книжки и других документов

Выдача книжки осуществляется в день внесения в неё записи об окончании контракта. Одновременно с её получением увольняемый работник обязан поставить свою подпись в двух документах:

в Книге учёта трудовых книжек и вкладышей (приложение 3 Постановления Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003);
на унифицированном бланке по форме «Т-2» личной карточки (Постановление Госкомстата РФ №1 от 05. 01. 2004).

Кроме книжки, этого главного журнала, характеризующего прохождение стажа, увольняемый трудящийся может получить и другие документы. Среди них можно выделить как обязательные справки, так и прочие документы, которые работник имеет полное право потребовать дополнительно.

К обязательным документам относятся:

справка о доходах за три месяца;
справка по форме 2-НДФЛ за год;
документ о пенсионных отчислениях.

Работник также может потребовать другие документы. К таким наиболее распространённым дополнительным документам относятся:

сведения о трудовом стаже;
копии приказов о приёме на работу, увольнении, переводе на другие должности, награждении и т. д.;
медицинские и санитарные книжки;
выписки из форм персонифицированного учёта: СЗВ-М, ЗЗВ-СТАЖ, раздела 6 РСВ-1 ПФР и другие.

Произведение расчёта

Невзирая на причины прекращения договора, работодатель обязан при увольнении работника произвести с ним полный расчёт в виде различных целевых выплат, к которым в первую очередь относятся:

заработная плата за отработанные дни последнего месяца (ст. 140 ТК РФ);
компенсация за неиспользованный отпуск (часть 1 ст. 127 ТК).

И также при увольнении в связи с окончанием срочного договора могут выдаваться другие выплаты, не оговорённые в ТК, но обусловленные конкретными условиями трудового договора, например, выходные пособия или премии за добросовестный труд.

Зарплата и отпускные облагаются налогом на доход физических лиц (НДФЛ). Кроме этого, с них выплачиваются страховые взносы в три общероссийских фонда: пенсионный, социального страхования и обязательного медицинского страхования, а также в территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Начисленная заработная плата и компенсация за отпуск входят в сумму оплаты труда работника (часть 1 ст.255 ТК РФ).

Кроме этого, согласно Постановлению Правительства РФ № 184 от 02.03.2000, заработная плата облагается взносами на травматизм. Логично, что на сумму компенсации за отпуск начисления на травматизм не производятся.

Что касается выходного пособия, то в случае с увольнением сотрудника в рамках срочного договора, оно может выдаваться в размере его среднемесячного заработка. При этом выходное пособие, начисленное в размере не выше, дозволенной нормами законодательства (в нашем случае за один месяц), не подлежит налогообложению и, соответственно, не включается в фонд оплаты труда. Иными словами, выходное пособие не облагается налогом на доходы (НДФЛ) и страховыми взносами (подпункт «д» п.2 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ от 24. 07. 2009).

Льготные категории при увольнении по срочному трудовому договору

Прекращение трудовых отношений по срочному договору имеет свои нюансы, одним из которых является возможность увольнения работника находящегося на больничном или пребывающего в законном отпуске.

Дело в том, что такое увольнение не является прекращением договора по инициативе работодателя. Заключая договор на определённый период, работник соглашается со сроками своей временной работы и его увольнение на оговорённую договором дату является всего лишь следствием этого соглашения, а не капризами руководства.

Например, если работник на дату окончания своего срочного договора был на больничном, его всё равно могут вполне законно уволить на общих основаниях. При этом в данной ситуации больничный лист этого работника должен быть оплачен предприятием, с которым у него был заключён срочный договор (ст. 183 ТК РФ). Более того, работодатель оплачивает больничный своему временному работнику, даже когда заболевание наступило в течение тридцатидневного периода со дня его увольнения.

Под это правило попадают даже беременные женщины, не подлежащие увольнению на общих основаниях. Правда, не во всех случаях беременные женщины, работающие на срочном контракте, могут быть уволены, а исключительно, если женщина замещает рабочее место временно отсутствующего штатного сотрудника. Как только работник, которого замещала беременная женщина, возвращается на своё прежнее место работы, она может быть уволена.

В других обстоятельствах увольнение женщины в период беременности даже по истечении срока её контракта по инициативе работодателя не разрешается. В этом случае по её заявлению срок договора пролонгируется до окончания беременности.

А вот когда такая женщина продолжает работать и после срока беременности, то руководство предприятия имеет право её уволить по статье 261 ТК РФ в течение семи дней по окончании беременности.

И также запрещение на увольнение по инициативе работодателя по ст. 261 распространяется на следующие группы льготников:

женщины с детьми до трёх лет;
матери-одиночки, на иждивении которых есть несовершеннолетний инвалид или ребёнок до 14 лет;
родитель или другой законный опекун ребёнка, являющийся кормильцем малолетнего ребёнка до трёх лет или несовершеннолетнего инвалида в семье с тремя и более детьми малолетнего возраста, при условии, что второй родитель нигде не работает.

Работа, базирующаяся на опорах срочного договора, не особенно поощряется законодательством, но является довольно распространённым явлением. Главное, чтобы при этом выполнение срочного трудового соглашения и особенно процесс увольнения проходили в полном соответствии с положениями ТК РФ.

Увольнение по срочному трудовому договору – это его завершение по истечении оговоренного срока между лицами, заключившими контракт. Срочный трудовой договор отличается от стандартного тем, что имеет особенность – ограниченный характер действия, т.е. с указанием периода работы сотрудника, которого принимают, четко оговоренными условиями его расторжения.

Нормативы для занесения срочного договора в трудовую книжку

Основаниями в связи, с которыми подписывается срочный договор, могут являться:

исполнение определенного вида работы (выполнение функций временно отсутствующего сотрудника; краткосрочная работа на несколько месяцев; работа по сезону; для инструктажа работников, которые будут работать за границей, стажироваться или повышать профессиональные навыки; работа, связанная с реструктуризацией производства; в иных случаях, подтвержденных законодательно);
без учета вида деятельности и условий выполнения (с лицами пенсионного возраста или теми, кто по состоянию здоровья не могут работать длительно; с творческими работниками, руководителями организаций, бухгалтерами; с лицами, которые учатся или выполняют работу по совместительству; и в других случаях, отраженных в законах).

Отличительные моменты срочного трудового договора

В срочном трудовом договоре содержатся данные о месте работы, обязательства сотрудника, время начала работ, режиме деятельности, размере и сроках оплаты выполненной работы, причины, которые вызвали его подписание, и что особенно значимо – сроки действия документа.

Важно! Максимальный срок срочного договора не может быть свыше 5 лет.

Особенности расторжения срочного контракта

Об истечении действия договора сотрудника должны уведомить работодатель или его доверенное лицо не позже, чем за три дня до завершения.

Скачать бланк уведомления работника об увольнении

Причинами для расторжения трудовых взаимодействий и увольнения по срочному трудовому договору подчиненного могут стать:

истечение срочного трудового договора о работе;
возвращение на работу человека, которого замещал работник.

К сведению! Если срок завершения договора попадает на выходной день, то днем завершения станет следующий рабочий день.

Отражение увольнения в трудовой книжке

При завершении действия контракта, так как и при подписании согласования о найме, делается запись по форме: «отношения расторгнуты в связи с окончанием сроков трудового договора». Данная заметка должна сопровождаться подписями начальника кадров данного предприятия и увольняющегося сотрудника.

Расторжение договора раньше срока его истечения

В определенных случаях возможно досрочное завершение договорных условий:

по желанию самого сотрудника;
по усмотрению работодателя;
по договоренности обеих сторон;
в связи с изменениями вида деятельности;
отказ от договоренности из-за изменения условий труда.

При вышеуказанных обстоятельствах увольнения, срочный договор на запись в трудовой книжке не влияет.

Особенности увольнения по срочному договору беременных женщин

В случае работы девушки, оказавшейся в положении, по срочному договору, обстоятельства прекращения действия договора, согласно статье Трудового Кодекса, будут особыми.

Беременную допустимо уволить только при непреднамеренном закрытии компании. В остальных вариациях необходимо опираться на нюансы.

Если период действия заключенного договора завершается во время беременности работницы, наниматель должен (при условии предоставленного сотрудницей подписанного заявления и медицинского заключения о беременности), увеличить время действия контракта на весь период;
Увольнение беременной женщины по срочному договору может произойти в том случае, если контракт подписывается на период выполнения работы за отсутствующего сотрудника.

Следует помнить, что уволить такую работницу можно только с ее согласия (задокументированного) или найти ей другую работу на время сроков беременности, которая соответствует ее возможностям и состоянию.

Если соответствующей здоровью женщины работы нет на данном предприятии, работодатель может поискать ей место в других организациях (если это оговорено в документах).

Таким образом, любые соглашения о работе между ответственным лицом и работником, в том числе и срочные договоры, а также факт увольнения, фиксируются в договоре и подтверждаются записью в трудовой книжке.

О последнем рабочем дне по срочному трудовому договору рассказывает Смартин Елена Викторовна, руководитель представительства Трудовой Юрист г. Брянска

Необходимо помнить, что увольнение по срочному трудовому договору отличается от общего правила. И чтобы свести к нулю возможные риски обращения сотрудников в трудовую инспекцию и суд, нужно знать основные особенности данной процедуры.

Определение

Срочным трудовым договором называют вид соглашения, заключаемый на конкретный срок. Статья 59 ТК РФ предусматривает, что такое соглашение может быть заключено на определенное время, если работник не может трудиться на постоянной основе. Срочный трудовой договор подписывается максимум на пять лет. Если сроки в документе не оговорены, соглашение считается бессрочным. Заключенный срочный договор без веских оснований может быть признан судом бессрочным.

О прекращении действия соглашения работника необходимо уведомить соответствующим образом. При отсутствии уведомления человек вправе продолжать трудиться. Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, но только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством, или же договор продлевается по соглашению сторон.

Законность договора

Организация, принимающая сотрудника в свой штат, может предложить ему или постоянную работу, или на ограниченный период времени. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. ТК РФ регламентирует подписание такого договора в зависимости от обстоятельств: с учетом поручаемой работы или по соглашению сторон. При составлении договора должна быть проверена его законность. Он является срочным только в том случае, когда есть пункт, где зафиксирован срок. В противном случае документ автоматически становится расторгнуть который можно будет на основаниях, о которых говорит статья 59 ТК РФ.

Предупреждение об увольнении

Предупредить об увольнении вовремя - тоже немаловажный фактор. Ведь если сотрудника не уведомить заблаговременно, или он сам не написал заявление об увольнении в срок, когда закончилось действие договора, ему можно будет просто продолжить работу. Соглашение становится бессрочным, а увольнение по срочному трудовому договору становится неактуальным. Последующее увольнение должно соответствовать законодательным нормам. Иначе оно будет незаконным.

Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении необходимо за три дня в письменном виде. Исключением являются следующие случаи:

договор подписан на время отсутствия сотрудника, за которого выполняются обязанности (соответственно, документ теряет силу с момента выхода данного сотрудника на работу);
договор заключен на выполнение определенной работы (после того как работа исполнена, соглашение автоматически расторгается);
договор заключен на сезонную работу.

Отправить уведомление должен уполномоченный сотрудник, часто это работник кадрового отдела. Документ составляется и подписывается в двух экземплярах. Для предотвращения рисков судебных тяжб на экземпляре компании получатель должен указать, что свой экземпляр получил.

Основные причины

Согласно ТК, увольнение по срочному трудовому договору (статья 77-81) происходит по следующим причинам:

Возвращение ранее работающего сотрудника, во время отсутствия которого был оформлен временный.
Окончание действия договора в связи с выполнением тех обязательств, для которых нанимался сотрудник.
Соглашение сторон.
Инициатива сотрудника или работодателя.

Инициатива работника

Сотрудник должен сообщить заранее о своем намерении разорвать срочный трудовой договор. Увольнение по собственному желанию предполагает письменное извещение работодателя за 14 дней. При увольнении по согласованию сторон договор может быть расторгнут раньше, чем через две недели.

Основания для прекращения действия договора со стороны работника:

инвалидность или болезнь, являющиеся причиной, по которой невозможно выполнять свои обязанности дальше;
болезнь одного из членов семьи, требующая постоянного ухода;
неисполнение руководителем обязанностей или условий, прописанных в договоре, а также нарушение им законодательных норм;
переезд в другой город;
поступление на выборную должность;
иные причины.

Если руководитель не желает подписывать приказ об увольнении, аргументируя свое решение отсутствием уважительных причин для этого, данный вопрос можно решить через суд или посредством комиссии по решению трудовых споров.

Инициатива работодателя

Увольнение по срочному трудовому договору по инициативе работодателя предусмотрено по ряду причин:

закрытие организации;
несоответствие должности, которою занимает работник;
систематическое неисполнение или игнорирование в целом обязанностей, предусмотренных договором;
смена кадров (это относится к руководящим должностям);
нарушение дисциплины на рабочем месте;
предоставление недостоверных данных при заключении соглашения;
совершение действий, которые нанесли изрядный вред организации.

Кроме всего прочего, руководитель организации, решив расторгнуть с сотрудником срочный договор, должен учитывать некоторые нюансы:

Всякие основания для расторжения трудового договора должны быть предусмотрены законом.
Увольнение по срочному трудовому договору и обстоятельства, приведшие к этому, должны быть подкреплены фактами. Это может быть служебная записка, объяснительная от сотрудника, акт, распоряжение о взыскании.
Лицо, не достигшее совершеннолетия, может быть уволено до окончания срока договора, если есть разрешение государственных органов.
Обязательное соблюдение сроков, которые установлены законом.
Обязательная выплата всех компенсаций и гарантий.

Истечение срока

Разорвать трудовые отношения ТК РФ разрешает согласно 77 статье. Учитывая эту статью, уволить сотрудника можно на основании окончания срока соглашения. Если ни работник, ни работодатель по окончании договора не настаивают на его расторжении и рабочие отношения продолжаются, то документ автоматически теряет свою силу и становится бессрочным.

Сроки увольнения

Сроки увольнения по срочному трудовому договору варьируются в зависимости от того, что именно послужило причиной увольнения:

Если увольнение происходит по желанию сотрудника до того момента, как истекает срок соглашения, то руководство должно быть уведомлено об этом решении за три рабочих дня.
Если работодатель принимает решение прекратить трудовые отношения с сотрудником до окончания срока договора, то извещение должно быть составлено и отправлено за две недели.
Увольнение по истечении срока трудового договора может быть осуществлено в день, когда заканчивается срок соглашения.

Порядок оформления

Порядок увольнения по срочному трудовому договору представляет собой следующий алгоритм действий:

Уведомление с предупреждением о грядущем увольнении.
Составление приказа об увольнении.
Ознакомление работника с приказом об увольнении.
Подготовка расчетного листа.
Ознакомление с расчетным листом.
Расчет в день увольнения сотрудника.
Оформление трудовой книжки, внесение записи об увольнении и объяснения, на каком основании произошло прекращение трудовой деятельности.

Документы

Увольнение по истечении срока трудового договора предполагает составление и заполнение следующих документов:

Заявление сотрудника. Если увольнение происходит по собственному желанию, то работник за две недели пишет заявление, где указывает причину своего решения. Обычно прописывают статью ТК РФ и пункт данной статьи.
Уведомление работодателя (если инициативу в увольнении проявляет руководитель). Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, зарегистрирован в отделе кадров и содержать причину увольнения, обязательно должна быть прописана просьба о подтверждении прочтения данного уведомления и стоять подпись увольняемого сотрудника.
Приказ об увольнении. Документ должен быть изготовлен в день увольнения сотрудника в нескольких экземплярах, один из которых остается у работодателя с подписью сотрудника об ознакомлении. Если по каким-то причинам сотрудник не был ознакомлен с приказом, об этом должна быть сделана соответствующая отметка.
Заполненная трудовая книжка выдается на руки.

Правильное оформление всех документов позволит работодателю избежать в дальнейшем возможных судебных споров или разбирательств с комиссией по трудовым спорам.

Трудовая книжка

Заносить запись в бланк трудовой книжки необходимо после издания приказа. Сотрудник, прекративший свою работу, должен поставить подпись в книге учета трудовых книжек. Этим он подтверждает, что документ получил и со всеми записями согласен. Документ заполняется руководителем или уполномоченным лицом (часто это работник отдела кадров или бухгалтер). Алгоритм заполнения рассмотрен ниже.

В первой графе ставится порядковый номер, продолжающий предыдущую запись.
Во второй - дата увольнения.
В третьей графе необходимо прописать основания для расторжения трудового договора, записать реквизиты того, кто заполнял трудовую, и поставить печать организации. Также в этой графе уволенный сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении с причиной увольнения.
В последней графе прописывается информация о документе, подтверждающем факт увольнения.

Если сотрудник не получил свой бланк трудовой, работодатель должен обозначить этот факт и отправить сотруднику уведомление о том, что нужно забрать документ. Если и после этого нет реакции от работника, то трудовую отправляют почтой на фактический адрес проживания, указанный в документах.

Выплаты

Помимо получения всех необходимых документов, работник в день увольнения должен получить все положенные выплаты. Если работника, то выплаты он получает сразу же, как возвращается на работу. В случае несогласия сотрудника с предоставленными выплатами, должны быть выплачены те средства, которые не оспариваются. Остальные вопросы решаются через суд.

Увольняющемуся сотруднику положены следующие денежные компенсации:

зарплата за все то время, которое он по факту отработал в месяце увольнения;
денежные возмещения за все неотгулянные отпуска;
выходное пособие (если этого требует законодательство).

Есть основания (например, ликвидация компании), при которых был расторгнут срочный трудовой договор, предусматривающие определенные компенсации. Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору предусматривает следующие выплаты:

возмещение заработной платы за несколько месяцев;
возмещение отпуска при увольнении (при условии, что сотрудник не отдыхал положенные ему дни до увольнения).

Льготные категории

При составлении и подписании срочного договора нужно помнить, что существуют некоторые на которых не распространяются общие условия такого договора.

При увольнении женщин в положении или матерей с детьми, работающих по срочному договору, существуют некоторые нюансы:

Уволить женщину, находящуюся в положении, можно либо при полной ликвидации организации, либо если работа заключалась в замещении временно не работающего сотрудника, который приступил к своим обязанностям. В остальных случаях беременная женщина может быть уволена только после беременности и родов.
Организация имеет право в течение всей беременности требовать от женщины подтверждения ее положения.
Если срок трудового договора истек, пока женщина в положении, работодатель должен по заявлению сотрудницы, а также после предоставления ею медицинского документа пролонгировать срок трудового договора до конца беременности или окончания декретного отпуска.
Если после родов женщина продолжает трудиться, работодатель может, согласно расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели.
По инициативе работодателя не может быть расторгнут трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до 3-х лет, матерью, которая воспитывает детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, или детей до 14 лет.
Срочный трудовой договор ТК РФ не позволяет расторгать со стороны работодателя, если сотрудник является кормильцем или опекуном ребенка до трех лет или инвалида до 18 лет, находящегося в семье, где трое или больше детей, и второй родитель не работает.

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Запись в трудовую книжку

Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Если срочный трудовой договор не истек

СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Продление срочного трудового договора

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Отпуск и его компенсация при увольнении

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом:

Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).
Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Особые случаи

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Датой увольнения в этом случае будет:

если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.