1.1. Заместитель директора по научно-методической работе Центра назначается на должность и увольняется с должности приказом директора согласно ТК РФ.
1.2. Заместитель директора по научно-методической работе должен иметь высшее педагогическое образование и опыт работы по профилю не менее 5 лет.
1.3. Заместитель директора по НМР подчиняется непосредственно директору УДО, решает все вопросы, связанные с программно-методической деятельностью.
1.4. Заместитель директора по научно-методической деятельности должен знать:
- Конституцию РФ;
- решения правительства РФ и органов управления образованием по вопросам образования и воспитания обучающихся (воспитанников);
- Конвенцию о правах ребенка;
- достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
- основы физиологии, гигиены;
- теорию и методы управления образовательными системами;
- основы экономики, права, социологии;
- организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- административное, трудовое и хозяйственное законодательство;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- документацию по анализу использования рабочего времени и экономической эффективности деятельности подразделений.
2. Основные обязанности и функции
2.1. Основными задачами заместителя директора по научно-методической деятельности являются:
- Создание условий в УДО для проектирования и реализации образовательных, социокультурных и социальных программ;
- Планирование, организация и контроль деятельности педагогического коллектива по программно-методической деятельности.
2.2. Заместитель директора по научно-методической деятельности реализует в полном объеме следующие функции управления:
- Планирование;
- Организацию;
- Контроль;
- Стимулирование;
- Мотивацию.
3. Должностные обязанности.
Должностные обязанности заместителя директора по научно-методической деятельности определяются спецификой инновационных процессов деятельности УДО в режиме развития.
3.1. Осуществление диагностики профессиональной деятельности педагогов дополнительного образования, организации переподготовки и повышение квалификации педагогов УДО, определение содержания, норм и методов работы с педкадрами по повышению уровня их профессиональной подготовки.
3.2. Анализ состояния и результативности методической работы с педкадрами и на этой основе определение целей и задач ее совершенствования.
3.3. Руководство разработкой концепции развития УДО, комплексно-целевой программы реализации концепции развития УДО как системы.
3.4. Контроль за разработкой и использованием в практике образовательных программ, программ обеспечения опытно-экспериментальной работы, дидактических и методических материалов в соответствии с направлениями опытно-экспериментальной работы в УДО.
3.5. Участие в оценке эффективности опытно-экспериментальной работы в рамках концепции развития УДО, а так же методического обеспечения опытно-экспериментальной работы в УДО и ее результатов.
3.6. Осуществление и регулирование связи УДО с методическими службами РУНО, ИУУ, РАО, ВУЗами и другими организациями.
3.7. Планирование и организация работы методического и экспертного советов УДО.
3.8. Участие в комплектации педкадров и их тарификации.
3.9. Организация работы семинаров-практикумов, конференций по пропаганде передового опыта.
3.10. Создание условий для успешной организации опытно-экспериментальной работы.
3.11. Участие в расстановке и аттестации педагогических кадров. Представление педкадров в вышестоящих органах управления образования. Разработка (или обеспечение использования) научно обоснованных показателей оценки деятельности коллектива и аттестации педагогических кадров.
3.12. Анализ опытно-экспериментальной работы и работы УДО в целом, формирование на этой основе целей и задач его функционирования. Контроль над результатами УВП, над деятельностью отделов Центра по программно-методическому обеспечению.
3.13. Создание в УДО методкабинета и организация на его базе работы с педкадрами:
- Осуществление связи между экспериментаторами, научными руководителями;
- Формирование картотеки научно-методической литературы по проблемам опытно-экспериментальной работы;
- Установление связи с научно-исследовательскими организациями по профилю, высшими учебными заведениями, системой повышения квалификации и т.п.
- Обеспечение педколлектива информацией о состоянии опытно-экспериментальной работы, передовом опыте по материалам периодической печати;
- Ведение документации по планированию, содержанию, контролю, отслеживанию результатов, подготовка материалов к печати и рекомендация их к использованию в практике.
3.14. Подготовка материалов по опытно-экспериментальной работе к отчетам УДО на окружной экспертной комиссии.
4. Права
4.1. Право проверять выполнение должностных обязанностей, эффективность использования рабочего времени каждого сотрудника, требовать своевременного представления необходимой информации, отчетов и объяснений, давать необходимые распоряжения и применять санкции в пределах своей компетенции.
4.2. Производить оценку деятельности отделов и служб, работников, вносить предложения в дирекцию и профсоюзный комитет по ее итогам.
4.3. Отдавать необходимые распоряжения подчиненным, устанавливать в соответствии с Уставом УДО выполнение ими соответствующих правил работы.
4.4. Принимать решения по совершенствованию структуры УДО.
4.5. Оценивать деятельность отделов и других подразделений, принимать решения о поощрениях и взысканиях сотрудников.
4.6. Представлять учреждение в государственных вышестоящих органах образования.
5. Ответственность
5.1. Заместитель директора по научно-методической деятельности отвечает за программно-методическую деятельность в целом.
5.2. Заместитель директора по научно-методической деятельности несет ответственность за выполнение своих трудовых обязательств в соответствии с ТК РФ.
5.3. Заместитель директора по научно-методической деятельности отвечает за работу с педагогическими кадрами в пределах своей компетенции.
6. Критерии оценки деятельности.
6.1. Оснащение программными и методическими материалами в рамках деятельности.
6.2. Наличие и содержание документов, касающихся программно-методической деятельности и их доступность.
6.3. Наличие системы внутреннего контроля, позволяющей оценивать деятельность каждого работника, каждого отдела и коллектива УДО.
6.4. Наличие прогрессивных форм организации труда и внедрение новых технологий обучения и воспитания.
6.5. Осуществление деятельности коллектива по программно-методическому обеспечению УДО в целом.
6.6. Отсутствие нарушений в оснащении программно-методическими материалами учебного процесса УДО в целом.
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор школы
«__» _________ 200__г.
Муниципальное образовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа №3»
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
«____» ______________ 2006 г.
_______________________________________
/место принятия/
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО НАУЧНО - МЕТОДИЧЕСКОЙ РАБОТЕ
Общие положения.Контролировать и оценивать ход и результаты групповой и индивидуальной инновационной деятельности, налагать вето на новшества, исследования, эксперименты, чреватые перегрузкой учащихся и педагогов, ухудшением их здоровья, нарушением техники безопасности , не предусматривающие профилактики, компенсации и преодоления возможных негативных последствий;
Присутствовать на учебных занятиях и мероприятиях в экспериментальных классах (группах, потоках) – по договоренности с экспериментаторами;
Требовать от участников инновационного процесса соблюдения технологии экспериментальной, исследовательской деятельности, норм и требований профессиональной этики, выполнения принятых школьным сообществом планов и программ (носящих обязательный характер).
4. Взаимоотношения и связи по должности
Заместитель директора по НМР в процессе своей деятельности взаимодействует с педагогическим и административным составом.
С инструкцией ознакомлен: ______________________
Утверждаю
[организационно-правовая форма, [подпись, Ф. И. О., должность
Наименование организации, руководителя или иного должностного
Предприятия] лица, уполномоченного утверждать
Должностную инструкцию]
[число, месяц, год]
М. П.
Должностная инструкция
заместителя директора школы по научно-методической работе
[наименование образовательного учреждения]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с заместителем директора школы по научно-методической работе и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Заместитель директора школы по научно-методической работе относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора школы, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.
1.2. На должность заместителя директора школы по научно-методической работе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических и руководящих должностях не менее [вписать нужное] лет.
1.3. В своей деятельности заместитель директора школы по научно-методической работе руководствуется Конституцией РФ, законами, регулирующими вопросы воспитания и образования обучающихся, Уставом образовательного учреждения, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, приказами и распоряжениями директора школы, настоящей должностной инструкцией. Заместитель директора школы по воспитательной работе соблюдает Конвенцию о правах ребёнка.
1.4. На период временного отсутствия заместителя директора школы по научно-методической работе его обязанности могут быть возложены на заместителя директора по учебно-воспитательной работе или педагога из числа наиболее опытных работников.
2. Функции
2.1. Основными направлениями деятельности заместителя директора школы по научно-методической работе являются:
Организация методической, научно-исследовательской и инновационной работы в школе, руководство и контроль за развитием этого процесса;
Методическое руководство педагогическим коллективом;
Совершенствование кабинетной системы;
Профессиональная подготовка учителей.
3. Должностные обязанности
На заместителя директора школы по научно-методической работе возлагаются следующие должностные обязанности:
3.1. Организация текущего и перспективного планирования методической, научно-исследовательской, экспериментальной и инновационной деятельности образовательного учреждения.
3.2. Руководство работой по изучению, обобщению и внедрению передового педагогического опыта в учебный процесс.
3.3. Организация работы по отбору кандидатов для поступления в педагогические образовательные учреждения и аспирантуру по педагогическому профилю.
3.4. Координация разработки методических рекомендаций для учителей.
3.5. Координация работы учителей и других педагогических работников по выполнению учебных планов и программ.
3.6. Контроль качества преподавания учебных предметов на экспериментальных площадках.
3.8. Координация разработки методических рекомендаций для учителей.
3.9. Осуществление систематического контроля за качеством работы предметных кружков.
3.10. Организация и проведение предметных олимпиад.
3.11. Организация работы с молодыми специалистами и учителями, вновь принятыми на работу.
3.12. Посещение уроков и других видов учебных занятий, проводимых педагогическими работниками школы (не менее 5 уроков в неделю), анализ их формы и содержания, доведение результатов анализа до сведения педагогов.
3.13. Оказание помощи педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий, работе по темам самообразования.
3.14. Участие в подборе и расстановке педагогических кадров.
3.15. Организация повышения квалификации и профессионального мастерства педагогов.
3.16. Принятие участия в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников.
3.17. Участие в работе методического совета школы.
3.18. Организация работы творческих групп учителей, координация различных направлений экспериментальной и научно-исследовательской работы с учетом возможностей образовательного учреждения.
3.19. Привлечение педагогических кадров вузов для организации научно-исследовательской работы обучающихся и педагогов.
3.20. Организация проведения паспортизации учебных кабинетов, мастерских, спортзала, оснащение их современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, их учет и содержание.
3.21. Пополнение библиотеки научно-методической и художественной литературой, журналами и газетами.
3.22. Своевременное и правильное доведение приказов директора школы и вышестоящих органов образования до педагогов и других работников, контроль за их выполнением.
3.23. Анкетирование педагогов, обучающихся и их родителей по вопросам методической работы.
3.24. Создание банка данных по вопросам методической, научно-исследовательской, экспериментальной и инновационной деятельности.
4. Права
Заместитель директора школы по научно-методической работе имеет право:
4.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
4.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
4.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
4.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб образовательного учреждения, получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.6. Вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.7. Требовать от руководства образовательного учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
1.Общие положения
1.1.Настоящая инструкция составлена в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010г. № 761н. "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
1.2.Заместитель директора по учебно-методической работеотносится к категории руководителей.
1.3.На должность заместителя директора по учебно-методическойназначается лицо:
Имеющее высшее образование, опыт и стаж работы на руководящих должностях, соответствующих профилю работы в техникуме, не менее 5 лет;
Не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
Не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
Не признанное недееспособным в установленном Федеральном законом порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);
Не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ).
1.4.Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора по учебно-методической работе.
1.5.Заместитель директора по учебно-методической работе назначается на должность и освобождается от должности в установленном, действующим трудовым законодательством, порядке приказом директора техникума.
1.6.Заместитель директора по учебно-методической работе подчиняется непосредственно директору техникума.
1.7. Заместителю директора по учебно-методической работе непосредственно подчиняются: методисты, заведующие кафедр.
1.8. Заместитель директора по учебно-методической работе должен знать:
Конституцию РФ;
Федеральный закон от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Конвенцию о правах ребенка;
Гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;
Законы РФ и законы г.Москвы, решения Правительства РФ и решения Правительства г. Москвы, решения федеральных органов управления образованием и решения Департамента образования г.Москвы по вопросам образования и воспитания обучающихся;
Приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
Педагогику;
Достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
Педагогическую психологию;
Основы физиологии, гигиены;
Теорию и методы управления образовательными системами;
Основы экономики, оплаты труда работников техникума, основы права, социологии; организацию финансово-хозяйственной деятельности техникума;
Современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;
Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
Основы менеджмента, управления персоналом;
Кадровые ресурсы организации;
Основы управления проектами;
Правила внутреннего трудового распорядка техникума;
Правила по охране труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.9. В своей деятельности заместитель директора по учебно-методической работе руководствуется:
Конституцией РФ;
Административным, трудовым и хозяйственным законодательством;
Федеральным законом от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Указами Президента РФ;
Решениями Правительства РФ;
Правительства Москвы и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся;
Типовым положением «Об учреждении среднего профессионального образования»;
Типовым положением «Об учреждениях средней общеобразовательной школе»;
Уставом и локальными правовыми актами техникума (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором;
Правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.10. На время отсутствия заместителя директора по учебно-методической работе техникума (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора техникума. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
2. Функции
2.1.Осуществление непосредственного руководства:
Работой методистов;
2.2.Разработка и реализация плана перспективного развития, комплексного плана учебно-методической работы.
2.3.Разработка рабочих учебных планов и программ, реализуемых техникумом.
2.4. Планирование и реализация работы по выявлению, формированию, изучению и распространению передового педагогического опыта, по развитию педагогического творчества; по организации и проведению открытых уроков;
по изучению передовых информационных технологий; по подготовке материалов: для методических советов, годовых отчетов, советов техникума по вопросам обеспечения техникума; по разработке необходимой методической документации; по аттестации сотрудников техникума.
- 3. Должностные обязанности
Заместитель директора по учебно-методической работе исполняет следующие обязанности:
3.1.Осуществляет непосредственное руководство:
Работой методистов;
Работой методического совета;
3.2.Осуществляет методическое сопровождение курсового и дипломного проектирования, итоговой Государственной аттестации выпускников.
3.4.Разрабатывает и реализует планы перспективного развития, комплексного плана учебно-методической работы на каждый учебный год.
3.5.Разработывает рабочие учебные планы и программы, реализуемые техникумом.
3.6.Осуществляет методическое сопровождение по внедрению инновационных технологий профессионального образования, оказывает методическую помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий.
3.7.Своевременно составляет установленную отчетную документацию.
3.8.Выполняет федеральное законодательство, законодательства города Москвы, нормативные правовые акты Департамента образования города Москвы.
3.9.Организует и осуществляет работы по проведению лицензирования, аттестации и аккредитации техникума и создаваемых с его участием структур.
3.10.Отчитывается о деятельности техникума перед директором техникума в порядке и сроки, установленные директором техникума, законами и иными нормативными актами Российской Федерации и города Москвы, а так же Уставом техникума.
3.11.Своевременно представляет директору техникума необходимые сведения и отчеты.
3.12.Разрабатывает и отслеживает выполнение годового плана работы методического отдела.
3.13.Анализирует: результаты методической работы; перспективные возможности техникума в области комплексного методического обеспечения профессиональных образовательных программ; удовлетворение потребностей техникума в выпуске собственной печатной продукции (сборники педагогического опыта, методические материалы, научно- исследовательские работы, наглядные пособия); форму и содержание посещенных занятий теоретического и практического обучения.
3.14.Планирует и организовывает:
Текущее и перспективное планирование методической работы в техникуме, работу методистов;
Работу заведующих кафедр по комплексному методическому обеспечению профессиональных образовательных программ;
Работу по оказанию помощи в разработке рабочей, учебно-программной документации;
Работу по комплексному методическому обеспечению и оснащению учебных лабораторий и кабинетов наглядными пособиями и методическими материалами;
Работу по выявлению, формированию, изучению и распространению передового педагогического опыта, развитию педагогического творчества;
Работу по организации и проведению открытых уроков;
Работу по изучению передовых информационных технологий;
Работу по подготовке материалов для методических советов, годовых отчетов, советов техникума по вопросам обеспечения техникума;
Подготовку и выпуск необходимых приказов, распоряжений;
Разработку необходимой методической документации;
Работу по аттестации сотрудников техникума.
3.15.Разрабатывает: методические документы, обеспечивающие учебный процесс; нормативные документы; структуру отчетной документации; методические рекомендации.
3.16.Организует контроль и учет рабочего времени работников, входящих в методический отдел.
3.17.Обеспечивает ведение табеля учета рабочего времени работников методического отдела.
3.18.Подтверждает верность сведений, содержащихся в табеле учета рабочего времени работников методического отдела, путем проставления в табеле своей подписи.
3.19.Не позднее 14 и 25 числа каждого месяца представляет табели в отдел кадров.
3.20.Инициирует в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, а так же локальными нормативными актами, процедуру вынесения дисциплинарного взыскания в случае нарушения работником методического отдела трудовой дисциплины, неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
3.21.Организует делопроизводство.
3.22.Обеспечивает ведение делопроизводства в установленный срок, в случае если такой срок установлен.
3.23.Обеспечивает организацию и ведение делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства РФ, законодательства г. Москвы и локальных нормативных актов, регулирующих порядок организации и ведения делопроизводства.
3.24.Обеспечивает подготовку документов, подлежащих к передаче в архив, в соответствии с требованиями правовых актов Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, нормативных документов, в частности в соответствии с Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения и соответствующими ведомственными перечнями, примерными номенклатурами дел, методическими пособиями и локальными нормативными актами по комплектованию архивов.
3.25.Не позднее 25 декабря каждого года представляет номенклатуру дел (перечень действующих дел) в отдел Документационного обеспечения управления техникума.
3.26.Проводит своевременную оценку деятельности подчиненных сотрудников, представляет директору материалы для назначения сотрудникам установленных в техникуме надбавок, стимулирующих доплат и премий.
3.27. Проходит предварительные при поступлении на работу и периодические ежегодные обязательные медицинские осмотры, и гигиеническую аттестацию.
3.28. Исполняет другие поручения руководителя техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью.
- 4. Права
Заместитель директора по учебно-методической работе имеет право:
4.1.Присутствовать на любых мероприятиях, проводимых в техникуме.
4.2.Представлять к поощрению и мерам административного взыскания подчиненных лиц.
4.3.Участвовать в работе кафедр.
4.4.Входить в состав Совета техникума, аттестационной комиссии и педагогического совета техникума.
4.5.Посещать занятия учителей, преподавателей.
4.6.Вносить предложения директору техникума, Совету техникума по вопросам совершенствования методической работы.
4.7.Вносить предложения директору техникума о поощрении, моральном и материальном стимулировании работников отдела.
4.8.Устанавливать от имени техникума деловые контакты с лицами и организациями, с целью совершенствования и развития учебно-методической работы в техникуме.
4.9. Запрашивать для контроля и внесения коррективов рабочую документацию различных подразделений и отдельных лиц, находящихся в непосредственном подчинении.
4.10. Повышать свою квалификацию.
5.Ответственность
Заместитель директора по учебно-методической работенесет ответственность:
5.1.За неисполнение или ненадлежащее исполнение устава, правил внутреннего трудового распорядка техникума, распоряжений директора техникума и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, а также принятие управленческих решений, повлекших дезорганизацию образовательного процесса, заместитель директора по методической работе несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством.
5.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физически и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, заместитель директора по учебно-методической работе может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Федеральном законом «Об образовании в Российской Федерации». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.
5.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил заместитель директора по учебно-методической работе привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.4. За виновное причинение техникуму или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей заместитель директора по учебно-методической работе несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.
5.5. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.6. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.7. За нарушение требования федерального закона «О персональных данных» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а так же внутренних нормативных актов техникума, регламентирующих вопросы защиты интересов субъектов персональных данных, порядка обработки и защиты персональных данных - в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
5.8.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, приказов, распоряжений, поручений руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью и иные правонарушения - в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ: замечание, выговор, увольнение.
6. Взаимодействия
Заместитель директора по учебно-методической работе:
6.1. Работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором техникума.
6.2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и полугодие. План работы утверждается директором техникума не позднее пяти дней с начала планируемого периода.
6.3. Получает от директора техникума информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.
6.4. Визирует приказы директора техникума по вопросам учебно-методического процесса.
6.5. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с педагогическими работниками и заместителями директора техникума.
6.6. Исполняет обязанности заместителей директора техникума в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т. п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде и Уставом техникума на основании приказа директора.
6.7. Передает директору информацию, полученную на совещаниях, семинарах, непосредственно после ее получения.
6.8. Соблюдает конфиденциальность.