Это право, которое имеет любой работающий гражданин Российской Федерации. Но случается так, что бывает сложно добиться добровольной отставки, особенно это касается руководящих кадров. Кто испытывает трудности при попытке оставить рабочее место и как же добиться соблюдения законодательства?
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Генеральный директор
Руководящая должность предполагает не только большие возможности, но и ряд обязанностей. Учитывая то, что заменить рядового сотрудника проще, чем генерального директора, последний должен подать заявление на расчет по собственному желанию не позднее чем за 30 дней до предполагаемой даты ухода, это четко прописано в статье 280 Трудового Кодекса РФ (для остальных работников этот срок равен 14 дням).
Генеральный директор должен привести свои дела в порядок заранее и уйти точно в указанный в заявлении день. Это обезопасит его от ответственности за решения, принятые новым управленцем. Ни в коем случае нельзя соглашаться на махинации, при которых начальник будет числиться на рабочем месте, но не находиться на нем фактически.
Права и обязанности
Предпринимая попытку уволиться по собственному желанию, руководитель должен помнить о правах, данных ему законом и Трудовым Кодексом РФ. Но забывать об обязанностях тоже не стоит.
Права:
- Директор имеет право подписывать всю документацию, входящую в круг его компетенции, в том числе и заявление о собственном уходе.
- Выступать от имени Организации без наличия нотариально заверенной доверенности.
- Право на заключение и расторжение всех видов договоров также числится за генеральным директором.
- Руководить банковскими счетами компании, в том числе открывать новые и закрывать старые.
- Изменять распорядок рабочего дня вверенной ему компании.
- Использовать материальным имуществом компании.
- Выписывать и утверждать доверенности, которые имеют юридическую силу.
- Нанимать на должность и освобождать от нее сотрудников, руководствуясь действующим законодательством РФ.
- Выдавать указы о премировании или штрафовании работников.
- Созывать собрания акционеров и выносить любые вопросы на их рассмотрение.
- Право на отпуск и оплачиваемый больничный.
- Право на увольнение.
Обязанности:
- Вести финансовые и хозяйственные дела ООО.
- Гарантировать сотрудникам выполнение трудового законодательства РФ.
- Контролировать действительность лицензии Общества, продлевать его по мере необходимости.
- Регулировать оплату налогов, следить за своевременностью выплат сотрудникам.
- Организовать модернизацию труда, обеспечивать выполнение техники безопасности.
- Управлять процессом выполнения решений, принятых на собраниях Совета директоров.
- Предоставлять отчеты о проделанной работе.
- Обеспечивать наличие материально-технической базы, необходимой обществу для полноценного функционирования.
- Следить за целостью и сохранностью вверенного имущества, руководить процессами ремонта и восстановления.
- Утверждать и корректировать расписание работы Общества, руководствуясь ТК РФ.
- Организовывать и контролировать ход бухгалтерской работы, следить за правильностью документации и сроками ее подачи в соответствующие инстанции.
- Следить за выполнением сотрудниками их должностных обязанностей.
Причины, препятствующие увольнению
Существуют обстоятельства, при которых генеральному директору будет сложно (или даже невозможно) уволиться быстро. Поэтому лучше начать разбираться с ними заранее.
- Если директор ООО материально ответственен за убытки, которые даже гипотетически могло понести предприятие, его уход значительно затянется. Придется провести ревизию, проверить все имущество, сверить маркировки на оборудовании и проверить его целостность. Обычно это занимает от одного до нескольких месяцев, в зависимости от габаритов Организации.
- Когда руководитель является официальным представителем интересов Организации и ее исполнительным органом, потребуется много времени, чтобы найти того, кто сможет стать временной или постоянной его заменой. В этот процесс привлекаются юристы, которые выдают доверенность новому постоянному или временному директору и заверяют передачу дел.
Заявление на увольнение генерального директора ООО
После необязательного устного уведомления об увольнении, необходимо грамотно составить обязательное письменное заявление. От того, как оно будет написано, может зависеть скорость решения. Процедуру можно выполнить как самостоятельно, так и с помощью юриста.
Образец заявления
Председателю общего собрания акционеров Общества с ограниченной ответственностью «название общества»
ФИО председателя
От генерального директора ООО «название общества» ФИО директора
Заявление
Я, ФИО заявителя, прошу вас освободить меня от занимаемой должности по собственному желанию. Дата: Подпись:
После написания и сдачи этого документа, сам директор вносит рассмотрение заявления в повестку дня и созывает общее собрание.
Общее собрание
После того как заявление предоставлено, следующим шагом считается созыв общего собрания акционеров. Этот процесс актуален как для стандартных сроков подачи прошения, так и для ускоренной его версии. На данном мероприятии проходит голосование, по итогам которого выносится решение по делу увольнение руководителя.
Следует отметить, что по закону РФ, решение в 100% случаев должно быть положительным, так как принудительный труд запрещен (статья 4, глава 1 ТК). Нюансы и обсуждения допустимы только касательно сроков приведения результатов голосования в действие.
Уведомление
Наиболее распространенный способ приглашения акционеров – уведомление по почте, но ст. 36 Закона N 14-ФЗ рассматривает и другие пути. Какими бы хорошими ни были отношения генерального директора с акционерами, перестраховаться все-таки не помешает:
- Уведомить акционеров лучше всего личными письмами.
- Для того чтобы иметь доказательства отправления приглашения, лучше выбрать отправку с уведомлением. В таком случае никто из потенциальных участников собрания не сможет сказать, что не получил письма.
- Обязательно указать в письме дату, место проведения собрания, и вопрос, который находится на повестке дня.
- К каждому письму лучше приложить копия заявления об увольнении.
Приказ об увольнении по собственному желанию
По прошествии 30-дневного срока после написания заявления (или раньше), сам генеральный директор должен издать приказ об увольнении генерального руководителя, то есть, себя самого. Делается это по форме N Т-8 (согласно решению Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года). Подписывается документ, опять же, генеральным директором.
Записи в трудовую
Согласно статьям 77 ТК РФ и 278 ТК РФ запись в трудовую книжку генерального директора производится в соответствии с причиной его увольнения. Процедура такая же, как и для других сотрудников.
В записи указывается основание, на котором принято решение (в данном случае – это решение общего собрания).
Например:
ООО «Название общества» 01.02.2009 Принят(а) на должность генерального директора ООО «название общества» Протокол собрания (общего) от 01.01.2009 №7. 12.02.2015 Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в соответствии с главой 13 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Протокол собрания акционеров от 03.01.2015 №212.
Передача дел
Если замена директору найдена, то процесс передачи дел проходит гораздо проще. Другое дело, когда передавать их, по сути, некому.
При наличии одного учредителя, печать ООО можно просто передать ему ценной почтовой посылкой. В случае же с несколькими учредителями, лучше обратиться к нотариусу, потому что для того, чтобы все прошло «гладко», каждый из участников процесса должен быть согласен на перенесение некой доли ответственности на него.
Пошаговая инструкция по передаче дел
- Сделать опись всего имущества, за которое несет ответственность директор.
- Если обнаружена недостача, необходимо ее заполнить.
- Собрать всю документацию, запечатать и сдать на хранение нотариусу (ст. 97) или в архив (частный или государственный).
- Передать наличность в банк.
- Расплатиться с кредиторами.
- Уведомить всех учредителей ООО о факте передачи документов на хранение и о месте их нахождения. Лучше всего снова воспользоваться услугами почты и заказать доставку ценных писем. Это снимет с уволившегося руководителя ответственность за дальнейшую судьбу документации и наличности.
Если передать дела некому, то все же стоит обратиться к нотариусу, который имеет следующие полномочия в России (статья 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1):
- Подтверждение фактического времени сдачи документов.
- Прием депозитов и ценных бумаг на хранение.
- Хранение документов с описью.
- Хранить документы без описи, если соблюдены правила их упаковки.
Уведомление налоговой инспекции о увольнении генерального директора
Согласно пятой статье ФЗ от 08.08.2001 №129 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» руководитель обязан поставить в известность о своем увольнении налоговый орган. Правила и порядок действий описан в статьях 17 и 18 Законопроекта №129-ФЗ, в котором прописана процедура подачи соответствующего заявления по форме Р14001.
В решении ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06 сказано, что бывший руководитель больше не имеет права действовать от имени организации. В случае отсутствия преемника, получится неприятная ситуация, когда вообще отсутствует человек, который может представлять ООО где-либо. Из этого следует, что заявление по форме Р14001 не может быть заполнено корректно, а это, опираясь на 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ служит весомой причиной для отказа в процессе государственной регистрации.
Ситуацию может изменить только назначение нового руководителя, который возьмет обязанности (в том числе и перед налоговой службой) на себя (решения ФАС МО от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС ЦО от 14.06.2007 N А08-9756/06-8).
У руководителя особое положение в организации, поэтому процедура увольнения генерального директора по собственному желанию содержит много нюансов и не похожа на расставание с рядовым сотрудником. В статье описаны обязательные шаги процесса.
Топ-менеджер - не обязательно учредитель или владелец компании. Он может устроиться по найму, как рядовой сотрудник, но статус руководителя все же будет отличать его положение. Во-первых, генеральный директор обладает возможностью единолично принимать решения, распоряжаться имуществом или от лица организации взаимодействовать с контрагентами.
Во-вторых, на имя директора сотрудники пишут заявления о трудоустройстве, и руководитель ставит подпись при их увольнении. Как же быть, если уволиться решает сам генеральный директор - оформлять заявление, адресованное самому себе?
Что говорит КЗоТ
Порядок увольнения топ-менеджера регламентирован ТК РФ (197 Федеральный закон от 30 декабря 2001). Если собственник и директор - один и тот же человек, тогда трудовых отношений не возникает, владелец просто ликвидирует компанию или трудоустраивает нового руководителя взамен себя. Для этой цели собственник издает приказ, подписанный собственноручно, и лишает себя полномочий управлять компанией.
В ситуации с наемным директором, в его обязанности входит информирование соучредителей об увольнении по собственному желанию. На этот случай прекращения отношений ст. 280 ТК РФ устанавливает единственную законодательную норму - увольняющийся обязан известить нанимателя за 1 месяц перед уходом.
Если все участники трудовых отношений согласны, нет необходимости ждать окончания этого срока, увольнение можно провести быстрее (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию
Процесс расставания с руководителем предусматривает несколько шагов. На регламент увольнения не влияет, является ли покидающий компанию топ-менеджер собственником компании и какая форма трудового договора была заключена. Отличия заключаются только в параметрах уведомления акционеров и правления - их необходимо предупредить заранее за 70 дней.
Рассмотрим подробнее все процедурные этапы.
Этап 1 : Написание заявления об увольнении. По сути, этот документ - скорее дань традиционному способу завершения трудовых отношений. Законодательно закреплена не обязательность заявления как такового, а извещение компании-работодателя о грядущем увольнении.
Этап 2: Информирование учредителей (участников ООО) о решении покинуть компанию и дате этого события.
Этот документ передают лично с получением расписки об ознакомлении. Также его можно отослать телеграммой или почтовым отправлением (заказное письмо) с извещением о вручении. Необходимо оповестить абсолютно всех участников общества без исключения. Отправка сообщений через почту\телеграф происходит на адреса организаций-участников, указанные ЕГРЮЛ, и адреса проживания учредителей по данным, имеющимся в самой компании.
Необходимо сохранять расписки о получении почтовых уведомлений для доказательства законности соблюдения законодательных норм.
Этап 3: Заседание учредителей (ст. 35 ФЗ No 14).
О том, когда и где будет проведено собрание, участников извещают в уведомлении. В ходе заседания утверждается факт и дата увольнения. Фактически решение является формальным, так как собственники и соучредители не могут отказать директору ООО уволиться по собственному желанию. Основная цель собрания учредителей - назначение руководителя взамен уволившегося: компания без директора недееспособна.
В случае срыва собрания по вине других членов общества бывший директор считается уволенным через 1 месяц после уведомления всех участников. При возникновении сложностей с избранием нового директора прежний сотрудник передает все дела заместителю и подтверждает это собственным приказом.
Шаг 4: Приказ по компании о смене (увольнении) директора.
День увольнения в приказе - рабочая дата, проставленная заявителем. Если месяц истекает в выходные, датой увольнения считают первый за ними рабочий день.
Иной срок увольнения руководителя по собственному желанию может быть указан дополнительным письменным соглашением между сотрудником и уполномоченным органом (представителем) работодателя.
Сложности возникают при затягивании учредителями сроков увольнения. В таких случаях днем отсчета месячного срока считают дату вручения почтового информирования последнему участнику общества или акта об отказе подписать уведомление.
Этап 5: Оформление документов уволенного.
Этап 6: Расчет с бывшим сотрудником.
Этап 7: Передача документов.
Этап 8: Извещение государственных органов.
Покидающий свой пост директор направляет заявление за 1 месяц до момента окончания работы. Этот период иногда уменьшается в случаях, когда:
- обе стороны готовы сократить его по обоюдному согласию;
- увольнение происходит по достижению пенсионного возраста;
- в случае обоснованной невозможности выполнять эту работу.
В указанных ситуациях днем увольнения считают любой, указанный в заявлении. Руководителю-пенсионеру не нужно соблюдать временные рамки, но вся процедура - уведомление, собрание, решение - выполняется без изменений. Также увольняющийся может не соблюдать срок в случае нарушения компанией норм трудового законодательства
Особых правил заполнения заявления не существует: указывают получателя, ФИО и должность составителя, дату написания и увольнения, автограф с расшифровкой.
В качестве получателя указывают юридическое лицо, которое является работодателем сотрудника по трудовому контракту и его уполномоченного представителя. Это может быть единоличный собственник или председатель общего собрания собственников организации.
За время ожидания месячного срока человек, написавший заявление, вправе отказаться от своего решения. Тогда увольнения не происходит, трудовые отношения продолжаются, а работодатель обязан сохранить за сотрудником его место и контрактные условия. Исключение составляет случай, когда на вакантную должность подобрана замена, и претенденту сделано официальное письменное предложение.
Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию
Записи об увольнении вносятся в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Формулировка записи выглядит так: «Уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Формулировка одинакова и для наемного работника, и для собственника.
Трудовую книжку выдают не позднее последнего дня работы. Следует в 3-дневный срок внести изменения в ЕГРЮЛ. Когда данные о директоре оттуда не удалены, возможны проблемы с последующим трудоустройством или предъявлением претензий по долгам предприятия старому руководителю. Сам увольняющийся не может подавать запрос на внесение изменений в ЕГРЮЛ, это должен сделать новый директор. Требовать исключить сведения о себе из регистрационных документов уволенный руководитель может через суд, если новое руководство это не сделало самостоятельно. ИФНС исключает данные не позднее 5 дней с момента подачи заявления.
Увольнение генерального директора по собственному желанию: финансы
Топ-менеджер компании полностью отвечает за ее деятельность, включая финансы. Поэтому в ходе увольнения требуется вовремя сдать документы своему сменщику и полностью отчитаться по полученным авансовым средствам. Сдавая дела в руки сотрудника компании, директор обязан оформить договор приема-передачи. Передать документы можно по почте или оставить для сохранения в нотариальную контору - в обоих вариантах делают опись передаваемого.
Обязательно направить извещение о замене в банк. Расчет производят не позднее даты увольнения. Выплачиваемая сумма содержит все предусмотренные законом оплаты (компенсация отпуска, долг по зарплате и прочие прописанные политикой денежные средства).
Если увольнение состоялось по решению работодателя, увольняемый получает возмещение в размере не менее 3-месячной зарплаты. При увольнении по собственному желанию такой законодательной возможности нет, финансовые условия для увольнения в этом случае обычно обозначают в трудовом контракте.
Директор организации имеет двойственный статус – он и наемный работник, и лицо, представляющее работодателя. Поэтому процедура увольнения руководителя имеет свои особенности и отличается от ухода штатного сотрудника. Как учесть все нюансы закона, если директор покидает компанию, расскажут эксперты.
Из статьи вы узнаете:
Скачайте документы по теме:
Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию
Для всех категорий работников ст. 80 ТК РФ предусматривает двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора, увольнение директора по собственному желанию производится с уведомлением об этом в срок один месяц (ст. 280 ТК РФ ).
Увеличение срока связано с тем, что увольнение генерального директора производится по решению коллегиального органа или общего собрания участников (акционеров). Соответственно, для созыва соответствующего собрания требуется время и ряд определенных законом действий.
Однако на руководителя распространяется действие общего правила о том, что данный срок может быть сокращен при наличии соглашения между работодателем и работником. В этом случае в заявлении руководитель должен поставить дату ухода с должности, а лицо, представляющее работодателя, поставить на заявлении соответствующую визу о согласии.
Существует судебная практика именно в отношении руководителей, где признается неправомерным увольнение до истечения месячного срока, если на заявлении не проставлена дата расторжения трудового договора, согласованная работодателем (например, см. апелляционное определение Липецкого областного суда от 13.01.2016 по делу №33-59/2016 ). Поэтому к процедуре оформления ухода руководителя стоит подходить серьезно, начиная со стадии подачи заявления.
Внимание! Если решение принимает общее собрание участников общества, то они должны быть уведомлены о внеочередном собрании за 30 дней до дня его проведения (п. 1 ст. 36 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Составить такое уведомление можно в произвольной форме.
Уведомление о проведении собрания ООО в связи с досрочным прекращением полномочий директора
Заявление на увольнение генерального директора
Итак, свое волеизъявление на сложение полномочий руководитель организации оформляет личным заявлением. Обращается он при этом к лицу или органу, который избрал (назначил) его на должность. Если это общество с ограниченной ответственностью с единственным участником, то заявление адресуется непосредственно единственному участнику. Если единоличный исполнительный орган избирался общим собранием участников, то заявление пишется в данный орган.
Формулировать свое волеизъявление руководитель вправе по-разному: «прошу уволить по собственному желанию » или «прошу досрочно расторгнуть трудовой договор ».
Нередко руководителя организации назначают или избирают на должность, устанавливая ему испытательный срок . Если в период испытательного срока руководитель решает уйти, то срок предупреждения здесь будет регулироваться ч. 4 ст. 71 ТК РФ . Увольнение генерального директора в этом случае должно быть с письменным предупреждением за три дня.
Уведомление учредителя об увольнении директора: образец
Если организована процедура передачи дел, то она, как правило, завершается к моменту издания приказа . По результатам составляется соответствующий акт.
Приказ об увольнении директора по собственному желанию
Скачать полный образец
Приказ издается с указанием ссылки на основание увольнения (заявление или уведомление), даты расторжения трудового договора, нормы Трудового кодекса РФ. С приказом увольняющийся руководитель знакомится под роспись. Основанием может быть и Решение единственного участника или протокол общего собрания участников (акционеров), где отражено решение об освобождении генерального директора от должности. Тогда в трудовую книжку основанием указывается данный документ.
Если директор хочет уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом работодателя за один месяц. При расторжении трудового договора с директором не забудьте уведомить налоговую - подайте форму Р14001 в территориальный отдел в течении 3-х рабочих дней.
Выше него стоит собственник или собственники организации, все зависит от прописанной структуры собственности предприятия.
В отличии от рядовых сотрудников для директора предусмотрена более длительная отработка, но не более одного месяца. Ограничение устанавливает статья 280 ТК РФ.
Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
На отработку не влияют временные рамки, установленные в контракте. Даже при краткосрочном контракте, на начальника распространяется отработка в течение месяца.
Порядок действий
Уведомление участников
В стандартном случае процедура начинается с уведомления участников ООО (организация собрания осуществляется гендиректором). В письменном уведомлении участники информируются о внеочередном собрании, на котором будет рассматриваться расторжение контракта.
Наиболее надежным способом извещения является заказное письмо с описью вложения, а также извещением о вручении. Внутренний регламент организации может предусматривать другие варианты извещения (например, по электронной почте), но следует иметь ввиду степень надежности доставки уведомления.
Извещение о внеочередном собрании содержит даты, место проведения, время и обсуждаемую тему. В случае с увольнением – «Увольнение директора предприятия Иванова И.И.». Помимо этого, к письму прикладывают копию заявления директора . Рассылка уведомлений осуществляется по адресам участников ООО. Брать их следует из реестра ЕГРЮЛ либо внутреннего реестра организации. В случае несовпадения адресов из этих двух реестров потребуется продублировать извещения на все адреса.
Проведение собрания
Затем проводится собрание владельцев организации. В завершении выносят решение об увольнении директора. Решение в обязательном порядке заносят в протокол. Далее издается приказ о прекращении рабочих взаимоотношений. Юридическим основанием для приказа служит протокол собрания. После этого с гендиректором производят окончательный расчет, и проставляют запись в трудовой книжке. Заключительный этап – уведомление налоговых органов об увольнении.
Как оформить документ?
Непосредственно заявление по собственному желанию гендиректора составляется в свободной форме . Конкретного вида для заявления в законодательстве не предусмотрено. Тем не менее, в нем, как и везде, должны быть указаны даты (составления и планируемого увольнения), наименование предприятия, подпись. Адресуется оно лицу, с которым заключался контракт, то есть учредитель или общее собрание собственников. Текст должен отражать ясное волеизлияние руководителя:
Прошу уволить меня, Иванова И.И., по собственному желанию с должности генерального директора ООО «Ромашка» с 10.06.2017.
Заявление, как было отмечено выше, необходимо для организации общего собрания. Процедура запускается за месяц до предполагаемого увольнения
. Юридическим основанием же для издания приказа служит не данное заявление, а протокол решения участников. В протоколе указывается следующее:
С заявлением об увольнении гендиректора от 10.05.2017 ознакомился и возражений не имею.
Председатель общего собрания участников
ООО «Ромашка»
Приказ о расторжении трудового договора включает в себя стандартный набор – наименование компании, реквизиты, причины и основания, дату прекращения рабочих отношений.
Справка! Для приказа предусмотрена форма Т-8.
Отозвать отправленное заявление нельзя , но в любом случае перед увольнением происходит еще одно обсуждение и согласование с участниками общего собрания, на котором гендиректор может объяснить и обосновать, что решение о расторжении было преждевременным. Без запротоколированного решения и приказа процесс замораживается.
Заключение
Гендиректор – важная должность с материальной ответственностью. Работодателем для него выступают собственники предприятия. При увольнении по собственному желанию директор обращается к ним с просьбой утвердить расторжение рабочих взаимоотношений. На согласование и передачу дел законодательство дает срок в один месяц.
Согласно её нормам, сотрудник, который хочет прекратить трудовые отношения с работодателем, должен предупредить его письменно, подав заявление.
Однако в большинстве случаев как раз руководитель выступает в качестве работодателя, подписывая трудовые договора. Должен ли он сам в этом случае писать заявление?
Если он единственный учредитель
Достаточно распространённым способом ведения коммерческой деятельности является создание ООО, в котором учредитель и собственник одновременно возлагает на себя обязанности руководителя организации.
Этот вариант специально предусмотрен ст.273 ТК РФ . Она гласит, что нормы трудового права, регламентирующих работу руководителя юридического лица, здесь не применяются. В этом случае даже нет необходимости заключать трудовой договор: работник и работодатель совпадают в одном лице.
При совпадении в одном лице собственника организации и её руководителя документ подавать не надо. Если такое лицо хочет «уволиться» – ему достаточно издать лишь решение учредителя о назначении нового руководителя и начать процедуру внесения изменений в ЕГРЮЛ.
Если хочет уволиться сам
Если же генеральный директор и единственный учредитель – разные люди, либо организация принадлежит нескольким совладельцам, то действует норма, предусмотренная ст. 280 ТК РФ. Согласно ей происходит на основании его заявления.
Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В том же случае, если уволить старого и назначить нового руководителя решит коллегиальный орган (совет учредителей в ООО или директоров в АО), заявление директору тоже подавать не надо. В этом случае основанием для увольнение будет зафиксированное письменно в установленном порядке и доведённого до его сведения решение совета.
На имя кого пишет гендиректор?
Согласно ст. 280 ТК РФ, руководитель, который хочет уволиться, должен подать заявление на имя своего работодателя. По отношению к директору им выступает лицо либо несколько лиц, являющихся собственниками имущества организации:
- для коммерческих организаций – его участники (акционеры);
- для унитарных предприятий – государственный или муниципальный орган, принявший решение о его создании.
Конкретный порядок рассмотрения заявления определяется нормами ГК РФ и федеральных законов, касающимися отдельных организационно-правовых форм. Так, например, в АО заявление должно быть подано на имя общего собрания акционеров – точнее, директор должен организовать его проведение и внести в повестку дня вопрос о своём увольнении. В МУП же директор должен обратиться с заявлением к главе местной администрации и т. д.
Инструкция по оформлению бумаги
Нормы законодательства не содержат обязательных требований о том, как именно должно составляться такой документ, как заявление об увольнении директора. Исходя из общих принципов делопроизводства, можно сделать вывод о том, что оно должно содержать:
- Имя адресата – учредителя ООО. Если их два и более, копия направляется каждому из них.
- Имя и должность отправителя (например: «генерального директора ООО «Фортуна» Иванова И. С.»).
- Содержание заявления. В нём должно быть выражено желание сложить с себя полномочия директора.
- Срок, с которого руководитель просит его уволить. Законодательство предусматривает и здесь определённое время на предупреждение об увольнении.
- Подпись отправителя.
Важно: поскольку решение об увольнении принимается только общим собранием участников, то в случае, если в ООО их два и более, директор кроме заявления должен созвать такое собрание в порядке, предусмотренном ГК РФ и ФЗ №14 «Об ООО» .
Срок предупреждения об уходе
При этом, согласно , продолжительность не зависит от того, заключался ли с руководящим работником постоянный или срочный (на время, предусмотренное Уставом организации) трудовой договор.
Однако как и в случае с рядовыми работниками, норма этой статьи не означает, что месячный срок должен быть применён в каждом случае. Директор вправе предупредить о своем увольнении за большее время, а собственник имущества в свою очередь имеет право уволить директора, не дожидаясь истечения этого времени.
В тех случаях, когда срок предупреждения прошёл, а собственник так и не принял решения о назначении нового директора, старый вправе издать сам на себя , сделать и провести себе выплаты, предусмотренные ТК РФ при увольнении сотрудника.
Важно: при этом в силу норм ФЗ №402 «О бухгалтерском учёте» , увольняющийся директор должен принять меры к сохранению учредительных документов, отчётности, и других материалов, за которые он отвечает лично. В качестве мер может выступать передача на хранение нотариусу.
Можно ли отозвать документ?
Хотя трудовая деятельность руководителей регламентируется главой 43 ТК РФ , в ней ничего не сказано о праве директора отозвать обратно своё заявление об увольнении. Следовательно, здесь нужно, в силу ст.251 ТК РФ, руководствоваться общими нормами.
Статья 251 ТК РФ. Особенности регулирования труда
Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
А ст.80 ТК РФ как раз предусматривает право работника отзывать своё заявление.
Следовательно, в этом случае действуют общие правила:
- Директор вправе забрать обратно документ о своём увольнении.
- Срок для этого – всё время, пока его работодатель (собственник имущества) не принял решение о назначении нового директора.
Правил о том, как происходит отзыв, законодательство не содержит. Однако по аналогии права в ООО эта процедура будет выглядеть следующим образом:
При этом надо учитывать, что, согласно ст.5 ТК РФ , при разрешении трудовых вопросов нормы ТК РФ имеют преимущество над другими федеральными нормами, относящимся к таким вопросам (в рассматриваемом случае – ст.33 ФЗ «Об ООО» , описывающей компетенцию общего собрания). Следовательно, в случае отзыва заявления общее собрание должно отменить ранее принятое решение.
Как и другие работники, директор может подать заявление на увольнение. Однако сделать он это может лишь в тех случаях, когда не является единственным участником организации. При этом при рассмотрении заявления применяются нормы как трудового, так и гражданского права.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .